Мнение судебного представителя.
Телеведущая ВГТРК "Камчатка" Александра Новикова рассмеялась во время записи репортажа об индексации пособий.
Телеканал обещает разобраться в ситуации, но заявляет что речь об увольнении журналистки пока не идет.
Нас же интресует вопрос:
А может ли работодатель законно уволить сотрудника в подобной ситуации?
Сразу оговорюсь: Трудовое законодательство не содержит отдельного основания для увольнения телеведущих за косяки в эфире или вне его. Следовательно, трудовой договор можно расторгнуть только на общих основаниях. Из длинного списка причин для увольнения по инициативе работодателя, изложенном в ст. 81 ТК РФ, нам подойдет только п. 5: Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Однако здесь есть несколько милых нюансов:
Во-первых, журналистка уже должна иметь взыскание, иначе ей грозит только замечание или выговор.
Во-вторых, в трудовом договоре или документах ВГТРК должен быть прямо прописан запрет смеятся (плакать, притворяться мертвым) при записи репортажей.
В-третьих, если дело дойдет до суда, нужно будет еще доказать, что между смехом ведущей и текстом про пособия есть взаимосвязь. А то вдруг ей просто вчерашний Камеди клаб вспомнился.
Большинство Работодателей пытаются убить всех трех вышеуказанных зайцев одним выстрелом: выбивают письменные признательные объяснения.
Никогда, запомните, никогда не свидетельствуйте против себя.
Ну, покрайней мере, пока у кадровика нет в руках паяльника. Большая часть обвинительных приговоров в России строится на показаниях самих обвиняемых. В трудовом праве ситуация подстать: обычно работник сам (или под диктовку) пишет покаятельную записку с извинениями, признает свою вину и божиться больше так никогда не делать. Тем самым освобождая работодателя от необходимости доказывать позицию в суде. Если у вас нет знакомого юриста, который подготовит вам выверенный текст, молчите как партизан, хотя бы ваши слова не подошьют потом в дело.
Из этого делаем вывод: самое юридически грамотное для Александры, в такой ситуации, это "уйти в отказ". Работодатель же (не имея оснований для увольнения) будет вынужден либо смириться либо действовать "по беспределу". Что тоже не вариант при таком раскладе, ибо можно получить "Эффект Стрейзант".
P.S. Самый огонь в ролике, это видеоряд с улиц Петропавловска-Камчатского .