Профиль должности – это наличие определенных требований ко всем должностям в организации. Другими словами это внутренний документ, в котором отражены все условия, обязанности и навыки сотрудника.
Не у всех компаний есть профили должностей. Но их наличие помогает решить ряд задач:
- Разграничить круг обязанностей и зоны ответственности сотрудников.
Профиль должности убирает вопросы о том, кто и за что отвечает. Таким образом, возможные конфликты на этой почве будут сведены к минимуму.
- Выполнить оценку сотрудников.
При приеме на работу специалист по подбору персонала определяет потенциал кандидата. А впоследствии работы руководитель, может по тому же профилю оценивать результаты работы принятого сотрудника. Да и в целом можно проводить такую оценку для всего персонала. Для того, чтобы понять в какую сторону двигаться в обучении и развитии навыков своих сотрудников.
- Облегчить подбор кандидатов на открывшуюся вакансию.
Профиль должности избавит рекрутера от описания списка обязанностей при составлении текста объявления о вакансии. И тем самым сведутся к минимуму ошибки в подборе персонала. По профилю должности будут отобраны самые подходящие кандидаты.
- Определить адекватную оплату труда.
Четкое описание функциональных обязанностей позволяет справедливо определить уровень заработных плат сотрудников.
- Проводить обучение сотрудников компании.
Профиль должности помогает определить слабые места в работе сотрудников. И благодаря этому начать обучение персонала в нужной сфере.
Возможно, найдутся противники практики внедрения профиля должности в компанию. И аргументом станет то, что строгость стандартов в документе не позволит отойти от него в случае подбора кандидата, не совсем соответствующего профилю должности. Но ведь всегда можно внести поправки в профиль должности, можно дорабатывать под свои требования. Тем самым сделав профиль должности еще более удобным и необходимым инструментом в подборе персонала.
А как Вы считаете, нужен ли профиль должности? Есть ли у Вас опыт работы с ним?
Если Вы находитесь в поиске дистанционной работы или дистанционных сотрудников, если Вам нужны консультации профессионалов или помощь личного помощника, то обращайтесь в кадровое агентство “Персонал-Онлайн” любым удобным способом:
В личные сообщения в группе в ВК https://vk.com/personalonlain
Отдел по работе с заказчиками:
personalonlain@mail.ru
Для отправки резюме:
ok1-personalonlain@mail.ru
Для публикации и просмотра дистанционных вакансий с трудоустройством по ТК РФ подписывайтесь на наш канал в Телеграм