Большие зарплаты, интересные проекты, человеческое отношение и прочие преимущества обычно озвучивают сотрудники российских представительств западных компаний. При этом их глаза светятся так, словно они там все дружно что-то употребляют для сохранения состояния постоянного счастья. О предложении перейти в российскую компанию они даже слышать не хотят. Давайте разбираться почему.
С приходом западных компаний на российский рынок мы все дружно узнали диковинное прежде словосочетание «корпоративная культура». Пытались понять что это, но не имели ни малейшего представления, хотя это абсолютно не помешало некоторым собственникам начать выстраивать ее у себя. Те счастливчики, которым повезло стать сотрудником представительства западной компании на своей родине, ходили и загадочно говорили: «У нас в фирме культура!». Остальные молча завидовали.
А в чем все-таки заключается корпоративная культура западных компаний?
Во-первых, это культура взаимоотношений между сотрудниками внутри организации. Взаимное уважение и атмосфера доверия. Ох как сложно нашим сотрудникам доверять друг другу! Откровенно говоря, культура доверия в западных компаниях странная: повсеместные камеры видеонаблюдения, прослушка и запись телефонных разговоров – сложно это все назвать доверием. Но они называют.
Во-вторых, довольно панибратское в нашем понимании общение между всеми сотрудниками. Общение на «ты» и без отчеств. Очень болезненно наши Марьиванны и Иванпетровичи воспринимали такое унижение к своей персоне, когда попадали в западные компании. Ведь у нас как? Пока ты Марьиванна – ты кто-то, а как только стала просто Машкой – ты никто. А тут и директор не директор, а просто Дима. Причем, для всех. И никакого уважения к преклонному возрасту.
В-третьих, руководитель западной компании не повышает голоса на своих подчиненных. Совсем и никогда. Не позволено этого у них. Вот только представьте себе картину: натворил бед наш Петя, а директор ему выговор, но спокойным тоном. Нашему несчастному Пете лучше б наорал он на него, да степлером в голову запустил, как ВасьВась с прошлой работы, а этот разговоры ведет, да причины выясняет, а еще (только представьте!) в ситуации пытается разобраться! Не черед уже упомянутому ВасьВась, которому все равно кто и в чем виноват. Наорал, премии лишил и все счастливы. Ну или почти счастливы.
В-четвертых, персонал считают за людей, что просто уму непостижимо. Хорошо оборудованные раздевалки для персонала с душевыми кабинами, стиральными машинами и прочими приспособлениями для создания комфортной жизни сотрудников – далеко не полный перечень. Много где вы такое видели в российских компаниях? Скорее, полное отсутствие даже отдельного шкафа для хранения верхней одежды персонала, не говоря уже о клиентах.
И в-пятых, самое странное – строгое соблюдение законодательства и регламентация всего, что только можно. О зарплате в конверте даже речи быть не может. Только официально. И даже премии официально. И все это прописано в трудовом договоре. И сам договор продуман и составлен так, что не придраться, а не как в большинстве российских компаний: скачали образец с первого попавшегося сайта в интернете и радуются. И не важно, что он не соответствует ничему из того, что установлено компанией. Зато он есть. А еще в западных компаниях есть правила на все случаи жизни. Не нужно ломать голову как поступить в той или иной ситуации и какие носки выбрать под серый костюм. Все давно уже придумано и расписано. Читай и делай.
На первый взгляд все эти уловки корпоративной культуры кажутся сомнительными. Подумаешь, ерунда какая. Но к хорошему люди привыкают и не хотят возвращаться в атмосферу всеобщего хаоса, хамства и недоверия. С дрожью вспоминают свои душные тесные кабинеты и произвол начальства в российской компании. Вопрос величины заработной платы очень сомнителен и на сегодняшний день можно и в российской компании зарабатывать хорошо. Интересными проектами тоже уже никого не удивишь. И нашим компаниям они стали подвластны. Да и культуру пытаются строить: тимбилдинги устраивают, корпоративные кодексы пишут, совместные чаепития проводят. Но вот к людям все никак не научатся по-человечески относится. Не дано это им.
А какую компанию выбрали бы вы: западную или российскую?
И какие преимущества Вы видите в российских компаниях?
Читайте также:
Пособие для предпенсионеров. Сколько можно получить от государства
Люди ленивы/люди стремятся к результатам. Противоречивая теория МакГрегора
Как Генри Форд оценивал руководителей