Психологический формат практики. Цель – отработка техники формулирования открытых вопросов. Выполняется в группе.
Доброволец становится претендентом на должность специалиста по управлению персоналом. Все остальные участники - менеджеры по персоналу.
Инструкция для менеджеров: Представьте себе, что каждый из вас является менеджером по персоналу. Наша фирма занимается строительными материалами. Нам требуется специалист в отдел управления персоналом. К нам явился претендент. Нужно задавать такие вопросы, чтобы выяснить её мотивы поступления на работу в нашу организацию.
Инструкция для претендента: Твой явный мотив, который ты назовешь, - стремление работать в солидной перспективной компании.
Твой истинный мотив – устроиться в солидную фирму на достойную должность, для того, чтобы участвовать в конкурсах, которые объявляют время от времени иностранные фирмы. Тебе нужна солидная запись в послужном списке, с которой не стыдно устроиться в иностранную фирму. Отвечай на все вопросы, говори много, косвенно намекая на истинный мотив: «Современный бизнес интернационален».
Шерринг: Что помогла вам выявить истинный мотив претендентки?
Отслеживали ли вы невербальную сторону коммуникации во время беседы?
Как чувствовал себя претендент в данной роли?
Следите за публикациями на канале. Далее мы будем рассматривать другие упражнения из психологической практики.