Законодательство защищает будущих мам и обеспечивает ряд дополнительных льгот.
Есть два основных документа, которые регламентируют правила охраны труда и организации работы беременных за компьютером:
- СанПиН 2.2.0.555-96
- СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03
Согласно данным документам со времени установления беременности женщина переводится на более легкий труд, на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для нее ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.
⚠️Вниманию всех работодателей⚠️
Если у вас для сотрудницы «в положении» нет подходящей работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, то вы обязаны освободить женщину от выполнения обязанностей до момента появления у вас иной для нее работы или вплоть до ее отпуска по беременности и родам (абз. 2 ст. 254 ТК РФ)
Судебная практика показывает, что иски будущих мам удовлетворяют, закон на их стороне. А вот к работодателям возникает масса вопросов, которые в том числе задают уже инспекторы из ГИТ при внеплановой проверке.
Хотите узнать, какие еще существуют требования к условиям труда беременных женщин?
Ставьте 👍🏻, делитесь информацией с коллегами!