Представьте, коллеги, такую ситуацию. Утро. 9 часов. Солнечный луч, пробивающийся сквозь занавески будит вас. Вы встаете с кровати, лениво потягиваетесь, почесываетесь, идете на кухню и варите кофе. Пока кофе варится, вы включаете компьютер. А потом, вместе с чашкой ароматного напитка, устраиваетесь поудобнее, включаете любимую музычку или ютуб-канал, и занимаетесь рабочими делами. При этом вам никто не мешает параллельно с работой приготовить обед, выгулять собаку, съездить к стоматологу. И все это без всяких отпрашиваний у начальника, потери оклада и прочих минусов. Это называется удаленная работа. И многие сотрудники о ней мечтают.
С другой стороны баррикад, компании-работодатели поняли, что каждый сотрудник дополнительно "ест бюджет" за счет того, что ему нужно выделить место в офисе, обеспечить мебелью, техникой, желательно, получше доживающего последние дни Intel Celeron 2000 года выпуска, где тормозит даже "Косынка". Поэтому с радостью оставляют сотрудников решать вопросы собственной локации самостоятельно. Хочешь - работай из дома, хочешь - из кафе. Да и очень многие смекнули, что можно нанимать на работу сотрудников из более "дешевых" регионов, что позволяет экономить ФОТ. Работник же весьма не против в регионе, со средней стоимостью нормальной жизни в 40 000, получать 60 000, и пусть даже он знает, что в месте размещения нанимателя эта работа стоит 100 000, его это не напрягает, потому что там, стоимость нормальной жизни не 40, а 80. Короче, профит всем.
Риски.
Любое трудоустройство имеет риски. Кстати, не плохо бы сделать статью об этом. Разумеется, физическая удаленность от работодателя их увеличивает. И речь не идет о "кидке", эту возможность мы автоматом подразумеваем, устраиваясь куда угодно. О чем я. Смотрите.
Во-первых, будем откровенны друг с другом, у многих компаний откровенно дерьмово поставлены бизнес-процессы. И, даже если не плохо из-за неквалификации менеджмента, то они настолько специфические сами по себе, что без, что называется, поллитры не разберешься. И даже для выполнения рутинной операции надо пройти все круги ада. Подумайте, как вам просто будет работать в таком режиме удаленно. И дело не только в вас, хотя и в вас тоже.
Во-вторых, в состоянии ли вы сами продуктивно организовать свой день, если на каждом шагу вас отвлекают миллиарды факторов. Тут и дети, и домашние любимцы, и телевизор, и возможность забить и погонять любимую игрульку.
В-третьих, бизнес - это история про коллективы, так или иначе. Насколько комфортно будет вам общаться со своей командой не вживую, что быстро, а через мессенджеры, что долго. Просто произнесите вслух и наберите на клавиатуре одну и ту же фразу и замерьте время. и да, Крыс в курсе видеозвонков в чате, вотсапе, дашбордов, сервисов конференций и так далее. Но многие этого не любят. Лично я делаю видеоколы только в крайнем случае. И, в любом случае, насколько вам комфортно будет в трусах/халате решать серьезные вопросы с так же выглядещем персонажем.
В-четвертых, походы/поездки на работу хоть как-то заставляют социализироваться. Уверены ли вы в своей социальной адекватности и устойчивости? Просто прочитайте про такое явление как "хиккимори" (сокращенно просто хикки). Лично я опасаюсь, что в режиме многолетней удаленной работы рискую превратиться в нечто такое. На секунду, я взрослый эксраверт, обожающий общаться и даже предпочитающий вопрос эксперту гугленью чего-то в Яндексе.
Кто может?
Разумеется, чтобы успешно работать удаленно, у вас должен быть скилл самостоятельности и самоорганизованности примерно 99 уровня. То есть запредельно высок. С чего бы ради? А вспомните свой типичный день на обычной работе. Чем вы заняты, пока босс не смотрит? Работаете? Камон, кого вы пытаетесь обмануть.
А если вы метите в удаленные руководители, то умножьте это на скилл администрирования и организации тоже 99 уровня. Честно оцените себя. Подходите по статам? Нажимайте кнопочку "Отправить резюме".
Кстати, да, самое-то важное. Профессионализм и навыки. Имейте ввиду, тут никто не будет учить, рассказывать и показывать. Будут только ставить задачи и требовать результаты. Вы надеетесь на Гугль? Нууууу...посмотрев видеообзор "Ламборджини Урус" автомехаником не станешь. Понимаете, о чем я?
Каков прогноз.
Знаете, я умею считать. На калькуляторе и в экселе. В уме я не в состоянии посчитать даже сдачу в магазине. И я легко могу посчитать экономию от перевода некоторых специалистов на режим home office. И те же арифметические действия со временем будет выполнять все больше и больше компаний. Так что сегмент удаленной работы будет только расти. Уже сейчас вполне реально половину "бэкофиса" перевести на удаленку. А с учетом развития всяких сервисов автоматизации, такая перспектива может прийти и к остаткам офисных специальностей.
Но, вместе с тем, будут расти и требования. Перечитайте раздел выше. И поймите, в какую сторону развиваться.
Правда, будут расти требования не только к работнику, но и к руководящему составу. Наконец-то от них будет требоваться не надувание щек в креслах, а реальная организация и структуризация, что, после стратегии, Бета обязанностей руководства. И тогда, братцы, заживем! Надеюсь. Лет через дцать.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Иллюстрации взяты из открытых источников