Привлечение к дисциплинарной ответственности работников за использование интернета в рабочее время, как показывает практика, становится трендом.
Такие действия причисляются к дисциплинарным проступкам, так как являются нарушением Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, трудового договора, приказа, положения.
Поймали один раз – отделаешься замечанием. Уволить могут только за неоднократное исполнение трудовых обязанностей по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Доказательствами, достаточными для увольнения за такое нарушение могут быть:
локальные акты, запрещающие использование интернета в личных целях.
нарушение совершил работник, за которым закреплен рабочий компьютер.
работник посещал сайты, по содержанию, не связанные с его должностными обязанностями.
использование интернета в личных целях выявлено и подтверждается средствами объективного контроля (протоколы посещения сайта, с указанием времени и даты).
скачанная информация сохранена в рабочем компьютере и (или) была распечатана.
работник имеет не снятые и не погашенные дисциплинарные взыскания.
Отсутствие на предприятии локальных актов, содержащих запрет на использование интернета в личных целях, при наличии других доказательств, не может исключить возможности привлечения к дисциплинарной ответственности, так как в рабочее время вы не исполняете свои должностные обязанности.
Кроме того, работодатель может взыскать материальный ущерб за использование интернет –трафика в целях не связанных с работой.
Будьте внимательны и аккуратны, во избежание нарушений трудовой дисциплины, отложите посещение соцсетей на вне рабочее время.
P.S. Апелляционное определение Московского городского суда No 33-8544/2019 от 14.03.2019 г., Апелляционное определение Московского городского суда 24.08.2012 по делу N 11-18398.
Удачи и успехов вам!
Если вам понравилась статья ставьте лайки, подписывайтесь на канал.