Приветствую тебя, Мой Дорогой Читатель. На моих блогах можно найти много статей, которые связаны с работой. Есть несколько статей, которые рассказывают про поиск новой работы на моем личном опыте. К сожалению, все эти статьи объединяет один неприятный факт: большое количество комментариев, которые говорят о том, что я слишком слабо описал всю ту боль, которую испытывает работяга при поиске подходящих вакансий. Я сделал небольшую выжимку из комментариев, поэтому для вас все проблемы объединены под заголовки, а сразу после описания проблемы, возможно, вы найдете решение для себя.
Не могу найти вакансию
Очень часто писали о том, что большинство вакансий не соответствуют реальности, что половина вакансий оказываются разводом и т.д. Жаловались на то, что реально существующих вакансий крайне мало.
Сильная боль на этапе поиске подходящих вакансий появляется только там, где изначально был выбран неправильный подход.
Если вы хотите облегчить себе жизнь, то постарайтесь избегать заспамленных ресурсов, где рядом с вакансиями продают пачку макарон и поношенные ползунки. Смотрите только профильные ресурсы, которые специализируются на вакансиях. Например, вы можете заглянуть на https://ufa.jobstate.ru/ , чтобы посмотреть актуальные вакансии по Уфе, либо любом другом городе, который доступен в фильтре. Из преимуществ jobstate.ru сразу стоит выделить то, что там нет дублей вакансий и вакансий с разлетом оплаты труда от земли до космоса. В общем, если вы хотите облегчить поиск подходящих вакансий, то изначально с умом выбирайте ресурсы.
Меня не приглашают на собеседование
Посылаешь свое резюме, а в ответ лишь тишина, либо “мы обязательно с вами свяжемся”. Знакомо?
Все работодатели стараются отказать максимально культурно. Все же понимают то, что открытый отказ может запустить серию никому ненужных вопросов, поэтому проще безвременно отложить общение с вами. Никакой работодатель не скажет вам “Ого. Ну ты тут такое написал, что я даже яблочком подавился на второй строке. Зачем нам уборщик в центр продаж?”.
Это я все к тому, что под каждую вакансию резюме нужно составлять отдельно. Например, если я готов работать специалистом технической поддержки или менеджером по продаже транспортных услуг, то это 2 принципиально разные вакансии. Среди общего между ними только то, что вам придется очень много общаться с людьми. Под специалиста технической поддержки и менеджера по продажам нужно составлять 2 разных резюме.
Как правильно составить резюме под конкретную вакансию
Все достаточно очевидно, но делает так меньшинство. Я покажу вам конкретный поэтапный список действий, который точно вам поможет увеличить шансы быть замеченным.
- Необходимо сделать подборку вакансий с разных городов на +- одинаковую позицию.
- Необходимо из всех отобранных вакансий выписывать обобщенно список требований и необходимых компетенций.
- Выпишите отдельно обобщенно список рабочих обязанностей и перечь ПО, которое используется в работе.
- Составьте мысленно одну обобщенную вакансию, которая могла бы описать всю вашу выборку.
- Напишите свое резюме именно под эту обобщенную вакансию, указав все необходимые компетенции.
- Если не знакомы с перечисленным ПО, то изучите курсы (на ютубе их всегда много), а далее напишите в резюме, что в данным ПО знакомы поверхностно и понимаете общие принципы его работы.
- Если требуют конкретный опыт работы, то в большинстве случаев можно немного приукрасить, немного скорректировав описание обязанностей на своем прежнем месте работы. В 99% это никто не сможет и не будет проверять.
Я удивлен, но я постоянно вижу то, что люди составляют одно резюме, а затем спамят его по всем доступным вакансиям. Это очень сильно уменьшает ваши шансы быть замеченным. Возможно вы не в курсе, но в большинстве систем по подбору персонала подходящие резюме подсвечиваются по ключевым словам и компетенциям. Большей совпадений - выше шансов быть замеченным.
Я не дождался ответа и позвонил на телефон менеджера с их официального сайта
Эти люди меня удивляют больше всего на свете. Если бы мне каждый раз давали по 1000 рублей, когда я встречаю человека, который вместо описанного алгоритма действий в вакансии начинает звонить по всем доступным телефонам, то я бы купил себе майбах.
В качестве примера приведу конкретную историю с подбором специалиста на должность в отдел технической поддержки.
Непосредственно в описании вакансии указано, что специалист технической поддержки должен быть внимательным, усидчивым и должен уметь понимать инструкции и описанные алгоритмы действий.
Далее в этой же вакансии указано то, что все вакансии принимаются откликом на сайте, либо по электронной почте. Звонить не нужно. Обратная связь только в письменной форме.
Знаете сколько было звонков? Достаточно. Кто-то уточнял на счет получения и рассмотрения резюме, хотя им в ответ сразу приходило письмо, что резюме получено и будет рассмотрено за неделю. Кто-то узнавал на счет времени собеседования и потенциальной оплаты труда задолго до того, как ему еще пришло приглашение.
В общем, если в вакансии описан определенный алгоритм действия, то поступите разумно и не отступайте от описанных действий.
Пришел на собеседование. Посидел. Ушел.
Такое бывает довольно часто, если вы проходите собеседование в небольших компаниях. Обычно в таких организациях собеседованиями занимается директор, а у него и без вас голова полна забот, поэтому он далеко не всегда хочет вытягивать из вас нужную информацию.
Если суровое молчание повисло в воздухе, то оптимально инициировать диалог. Если вас ничего не спрашивают, то вы можете предложить рассказать о своем опыте. Если вы реализовали пару интересных проектов, которые хотя бы отдаленно вписываются в тематику вашего потенциального места работы, то обязательно расскажите про них.
Это заполнит тишину, продемонстрирует ваши навыки коммуникации и выгодно выделит вас среди конкурентов, т.к. инициативных людей не так много.
Мы вам перезвоним
Если вам обещают перезвонить, то это далеко не всегда означает отказ. Многое зависит от общего контекста и от того, что было сказано после этой фразы.
Если вам пообещали позвонить по результату, то это чаще всего отказ. По этой фразе сразу понятно, что сейчас решение не принято и надеяться вам не стоит.
“Свяжемся с вами по результату” - стандартная фраза, чтобы не затягивать общение.
Хотя, если вам пообещали связаться, дополнительно уточнив то, что необходимо согласовать определенные моменты с руководителем вашего отдела, либо согласовать графика и определить куратора (да, всех сначала берут на обучение), то это уже не отказ, поэтому можно рассчитывать.
Если вы всем признакам вы получили отказ, то не падайте духом и просто подберите вместо этой вакансии тройку других. Иногда работодатели слишком пассивно ищут сотрудников, чтобы взять кого-то на работу.
Знаю таких работодателей, у которых вакансия помощника висит уже где-то 2 года, т.к. человек хочет нанять за минималку кого-то намного более умного и способного, чем он сам, но стесняются в этом признаться.
Мне постоянно отказывают
Если вы получаете обратную связь, то это здорово. Плохо то, что вам отказывают, но вы хотя бы знаете теперь то, что ждать не стоит. В этом случае проверяем все по пунктам выше. Точно не молчали как рыба на собеседовании? Точно ли упомянули свои компетенции? Точно ли вы не хотели получить сразу после ВУЗа должность заместителя министра по финансам?
Если вам постоянно отказывают на однотипных вакансиях, то это явный признак того, что ваши фактические умения и знания (по мнению HR-специалиста) не вписываются в указанную специальность, либо ваше резюме слишком отличается от суровой реальности.
Например, если у вас есть явные дефекты речи, то не нужно описывать в резюме свои сверхчеловеческие способности к выстраиванию коммуникаций и умение выступать публично.
Со мной в ВУЗе на курс старше учился парень, который жутко заикался. Он играл в КВН и это было весьма забавно, но когда я нашел его резюме на сайте вакансий, то я был сильно удивлен тому, что он в качестве своих главных преимуществ выделил именно опыт публичных выступлений и коммуникабельность.
В общем, советую всем трезво оценивать свои возможности и смотреть на суровую реальность в том виде, как она есть. Избавьтесь от завышенных ожиданий. Мне трудно представить оператора, диспетчера или менеджера по продажам с дефектами речи, которые серьезно влияют на восприятие информации.
Не теряйте мотивацию и вы точно найдете работу, которая будет приносить не только стабильный доход, но и удовольствие!