Подобно пирамиде индивидуальных потребностей, предложенной Маслоу, можно представить пирамидальную классификацию потребностей компании, сохраняя основные гипотезы теории: возбуждающую функцию, скольжение мотивации, предпотенцирование(слов то какое!) потребностей и тенденцию прогресса.
Сами понимаете, это для человеков, компании физиология ни к чему, ей сразу подавай признание
Сравнительный анализ
Подобно пирамиде индивидуальных потребностей, предложенной Маслоу, можно представить пирамидальную классификацию потребностей компании, сохраняя основные гипотезы теории: возбуждающую функцию, скольжение мотивации, предпотенцирование(слов то какое!) потребностей и тенденцию прогресса.
Сравнительный анализ основных теорий относительно мотивации (индивидуальной и организационной), к которой мы добавим пирамиду потребностей фирмы, выявляет некоторые интересные аспекты:
- индивидуальные потребности действуют как переменные состояния мотивационной системы, в то время как компоненты организационной мотивации действуют как переменные потока ;
- как индивидуальные потребности, так и потребности компании влекут за собой иерархию в зависимости от возможности их удовлетворения и способности повысить уровень удовлетворения потребностей более низкого ранга;
- Между различными уровнями индивидуальных потребностей и классами потребностей компании можно выделить серию связей, состоящих именно из переменных мотивационных факторов организационного характера.