Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение в связи с сокращением штата, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Часто при сокращении штата у работников нет понимания как проходит процедура и какие именно вакансии должен предлагать работодатель уведомленным о предстоящем сокращении работникам.
Сразу оговорюсь, что я имею ввиду именно официальную ситуацию сокращения, прекращения трудового договора на основании части 2 пункта 1 статьи 81 ТК РФ, а не фиктивное сокращение, когда под видом сокращения работодатель просто оказывает на работников моральное давление с целью вынудить уволиться по собственному желанию без соблюдения процедуры и соответствующих выплат.
Итак, имеет ли компания обязанность при проведении процедуры по сокращению штата предлагать высвобождаемым работникам рабочие места, например, "сняв" с других работников внутреннее совместительство?
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Это установлено частью 1 статьи 180 ТК РФ. Судебной практикой и наукой трудового права под вакантной понимается не занятая никем должность в штатном расписании организации-работодателя. Должность, занятая совместителем или в порядке совмещения вакантной не является. Следовательно, работодатель не только не должен, но и не вправе предлагать сокращаемому работнику такие позиции.
Аналогично с должностями "декретниц", болеющих работников и иных категорий лиц, за которыми в соответствии с законом сохраняется рабочее места на период отсутствия на работе. Полноценной вакансией такие позиции не являются.
При этом нужно понимать, что в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ сокращаемому работнику компания может предлагать должности, для занятия которых не требуются имеющиеся у него образование, квалификация, опыт.
Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности (штата), находится здесь.
Ранее я писал, какие бывают способы защиты трудовых прав, предусмотренные законом, и про то, чего больше всего боится работодатель, когда речь идет о задолженности по зарплате.
Также Вы можете узнать о том, что суды считают понуждением к увольнению и когда у работника есть шанс отстоять свои интересы в суде в такой ситуации.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru