До конца года надо решить, какую книжку будет вести по вам работодатель – электронную или бумажную.
Федеральный закон № 439-ФЗ предписывает до 31 декабря 2020 года подать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки.
Однако будьте внимательны: изменить уже принятое решение будет нельзя: переход с электронного ведения сведений о трудовой деятельности на бумажный вариант трудовой книжки нормами действующего законодательства не предусмотрен.
В случае если вы подадите заявление на цифровизацию вашего трудового пути, то работодатель выдает вам на руки бумажную книжку с записью о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ – и с этих пор освобождается от ответственности за ее ведение и хранение (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.19 № 439-ФЗ).
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
С уважением, "ПБУ"