Павел Короленко работал экономистом в ООО "ХХХ-Электро". У руководства числился на хорошем счету, был дисциплинированным и добросовестным работником. Когда решил уволиться, руководитель даже сожалел о его уходе.
В общем, расстались по-хорошему, без претензий.
Через месяц после увольнения Павел узнал, что работникам ООО "ХХХ-Электро" по итогам работы за 2015 г. выплатили премию . Так как Павел уволился в мае 2016 г. и 2015 год отработал полностью, он обратился к в ООО "ХХХ- Электро" с заявлением о выплате ему премии.
Бывший работодатель в выплате отказал, объяснил, что уволенным работникам премия не полагается, а кроме того, в декабре 2015 г. в Положение о премировании внесли изменение, в соответствии с которым, уволенным работникам, премию не выплачивают.
С уверенностью в том, что добросовестно заработал эту премию, Павел обратился в суд.
Суд вынес решение в его пользу, взыскал с ООО "ХХХ-Электро"премию за 2015 г. В размере 35000 руб.
Оказалось, что оснований не выплачивать премию Короленко П. у ООО "ХХХ-Электро" не было, так как премия зависит от результата труда и соблюдения трудовой дисциплины, а нареканий в этой части к нему не было. Причин для лишения премии Короленко П. суд не установил.
А что касается, того что Короленко П. уволился до издания приказа о выплате премии, и премию в соответствии с Положением уволенным работникам не положена, является дискриминационным условием в сфере оплаты труда и ухудшает его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством.
К сожалению в судебной практике таких решений не много, есть и такие, кому суд отказал.
Наверное так честно и справедливо. А как считаете вы?
Если Вам понравилась статья, ставьте лайки, подписывайтесь на канал.