Вечером вы начинаете шмыгать носом, ночью просыпаетесь с приступом кашля, утром еле-еле продираете глаза и чувствуете себя совершенно разбитым, но… Собираете себя по частям и идете на работу. Спорим, вы это проходили?
По данным исследования, проведенного порталом Здоровье Mail.ru, россияне настолько суровы, что даже грипп не может их остановить: две трети опрошенных продолжают ходить на работу, несмотря на явные признаки ОРВИ. Это происходит по разным причинам: где-то начальство откровенно не одобряет больничные, где-то сотруднику некому делегировать свои обязанности, а работники с низкой зарплатой и небольшим стажем боятся потерять деньги.
Только нужно ли вам это? Болеть на работе – значит рисковать заразить весь коллектив или заработать осложнение. Это не говоря о тех случаях, когда вы не можете остаться на работе – если заболел ребенок или уход требуется тяжело больному родственнику. Тут, как ни крути, придется брать больничный. Подробно расскажем, как это делают в 2020 году.
Получить компенсацию можно только в том случае, если вы официально трудоустроены. Соответственно, сумма зависит от размера зарплаты, и сотрудники, получающие черную или серую зарплату, оказываются не в выигрыше.
Болеем по расчету
Получить представление, какую сумму вы получите за время болезни, можно прямо сейчас. Для этого средний дневной заработок умножается на количество дней, проведенных на больничном, и на коэффициент, который зависит от страхового стажа. Давайте разберемся с основными понятиями.
Как узнать средний дневной заработок?
Для этого требуется подсчитать сумму зарплаты за предыдущие два года. Сюда входят оклад, премии и иные выплаты (кроме отпускных и больничных), на которые были начислены страховые взносы. Если вы не меняли работу в эти два года, у бухгалтерии уже есть все данные. Если меняли – вам потребуется справка по форме 182-н (ее работник получает при увольнении и, как правило, передает в отдел кадров при приеме на новое место).
Например, ваша зарплата в последние годы составляла 30 тысяч рублей. Умножаем это число на 24 месяца и делим на 730 дней – это среднее число дней за два года. Получается:
(30 000 × 24 месяца) / 730 дней = 986 рублей 30 копеек
Это и есть ваш средний дневной заработок. Его вы умножаете на число дней, проведенных на больничном, включая выходные и праздники. Конечная сумма зависит от вашего стажа.
Как узнать, какой процент заработка вы получите за время болезни?
Страховой стаж – время, в течение которого работодатель отчислял за вас средства в ФСС – Фонд социального страхования. Продолжительность стажа можно посчитать, сложив все записи в трудовой книжке.
Если ваш стаж превышает 8 лет, вы можете рассчитывать на 100% среднего заработка в качестве выплаты по листку нетрудоспособности. Те же, кто только начал карьеру или работал неофициально, в деньгах потеряют. Если стаж не превышает 8 лет, но больше 5 – вы получите 80% среднего заработка. Если же он меньше 5 лет – только 60%.
Впрочем, есть три случая, на которые трудовой стаж не влияет – вы получите стопроцентную компенсацию – это производственная травма, профессиональное заболевание и отпуск по беременности и родам.
Что еще?
Помните, что в соответствии с законом выплаты по листку нетрудоспособности облагаются подоходным налогом в размере 13%.
Теперь давайте посчитаем размер выплаты по больничному листку при болезни с понедельника по понедельник (8 дней).
986 рублей 30 копеек × 8 дней = 7890 рублей 40 копеек
А значит, за вычетом подоходного налога вы получите:
- при стаже более 8 лет – 6864 рублей 65 копеек;
- при стаже от 5 до 8 лет – 5491 рубль 72 копейки;
- при стаже менее 5 лет – 4118 рублей 79 копеек.
Минимум и максимум
Если вы заболели на первом месте работы или не были официально трудоустроены предыдущие два года, выплата больничного будет рассчитываться на основе МРОТ – минимального размера оплаты труда. Его устанавливают на уровне государства. В 2020 году МРОТ составляет 12130 рублей, а средний дневной заработок, таким образом – 398 рублей 79 копеек.
Однако, в случае, если эти два года вы провели в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то можете заменить расчетные годы. Соответствующее заявление нужно подать в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности, и тогда за основу будет взята ваша зарплата до начала декретного отпуска. Заявление нужно прилагать к каждому больничному.
Верхняя планка компенсации за время болезни также установлена государством. Она ограничивает размер выплат работникам с высокой зарплатой. В 2019 году максимальный годовой заработок для расчета больничного составлял 865 тысяч рублей, в 2018-м – 815 тысяч.
Исходя из этого, максимальный средний доход в 2020 году составит:
(815 000 + 865 000) / 730 дней = 2 301 рублей 37 копеек
Эти суммы также облагаются налогом в 13%. Выходит, что невыгодно болеть работникам с очень большой либо, напротив, очень маленькой зарплатой. Россиянам, которые получают среднюю зарплату, больничный погоды не сделает.
Еще несколько полезных советов
Если вы почувствовали себя плохо на работе – идите к врачу сразу, а не после смены. А если решили отработать до вечера – идите открывать больничный с утра. Врач оформляет листок нетрудоспособности со дня обращения, и даже если вы героически выстрадали полный день перед этим – он будет оплачен по больничному. Разница может быть существенной.
Закрывая больничный, проверьте, что листок заполнен корректно, а все печати на своих местах. В течение 10 дней с момента предоставления документа работодателю вы должны получить выплату.
И, наконец, помните важную вещь: если вы заболели в течение 30 дней после увольнения (по любой причине) и не успели устроиться на новое место, то можете обратиться за компенсацией к прежнему работодателю. На получение выплаты у вас есть полгода с момента закрытия листка нетрудоспособности. Размер выплаты в любом случае будет равен 60% от среднего заработка и не распространяется на больничные по уходу за родственником.