​​Проверяют ли рекрутеры ваши соц сети?

Если вы кандидат в поиске работы и вас заинтересовал вопрос — будет ли кто-то оценивать ваш инстаграм — ответ «Да».

Вероятность не 100%, но она весьма велика. Чем выше ваша позиция, тем больше инфо о вас будут «сорсить»: соц сети, статьи, репозитории, портфолио — всё, что гугл найдёт. Еще поводом повышенного внимания к инфо о вас в интернете может стать: политика компании; требования нанимателя (скидывать инстаграм всех кандидатов, например, на позицию секретаря 🙄); куча свободного времени у рекрутера. И это не шутки, я такое встречала лично в практике.

➕Плюсы:

Имея наполненные профессиональным контентом соц. сети, нет необходимости обновлять «резюме», которое скоро отомрёт как вид. Чем больше положительной информации о вашей «рабочей активности», подтвержденной публично (лайками, комментариями живых людей) — тем более желанный кандидат для любой компании.

Вероятность получать предложения о работе, даже не находясь в поиске, становится выше, что позволяет вам понимать требования и условия рынка, ну и чувствовать востребованность, что подкрепляет уверенность в себе.

Мы Key People подберем сотрудников в ваш ИТ стартап в Беларуси

➖Минусы:

Если у вас совсем нет активности в соц сетях, у неопытного рекрутера или руководителя может сложиться впечатление, что вы меньший «эксперт», чем ваш коллега, который постит фото с конференций и статьи с vc.ru.

Если у вас есть открытые соц. сети, которые легко гуглятся по вашим ФИО, почте, никам в скайп и другим открытым данным, и в которых вы «инста модель» или любитель запостить маргинальные статьи в ВК и вызвать «срач» в комментариях, а на вашей аватарке АК-47 — это может навесить ярлык «странный», «ТП», «активист головного мозга». Если вы планируете быстро найти работу — может серьёзно помешать.

Подписывайтесь и читайте больше про нанимателей в ИТ и профессионалов 👉 In the HR Head

#it-рекрутинг #HR #соцсети #вакансии

#компетенции