Этот актуальный для женщин вопрос задал мне мужчина. После рождения ребенка доход семьи резко упал. Ничего необычного, так у всех. Жена собирается работать Молодой человек поведал мне, что жена собирается выйти на работу, хотя ребенку еще всего пол года. По специальности женщина бухгалтер и проблемы найти работу "на пол ставки", чтобы работать неполный рабочий день, у нее нет. Мать супруги не против пол дня проводить с ребенком, проблема в другом. Семья боится, что если факт её трудоустройства по совместительству обнаружится, то право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет будет утеряно. Разбираемся в правовом регулировании Женщина вправе работать по совместительству, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком, и не теряет права на получение пособия при соблюдении ряда условий. Сразу оговорюсь, что работать, не теряя права на пособие, можно как у работодателя по основному месту работы, так и в другой организации. При в этом в обоих случаях, согласно статье 256
Можно ли быть в "декретном" отпуске на основной работе, но при этом работать по совместительству, не теряя пособия?
6 февраля 20206 фев 2020
2675
2 мин