До недавнего времени, пробелы в законе, позволяли работодателю использовать должностную инструкцию как инструмент, с помощью которого можно избавляться от неугодных работников, снижать зарплату, добавлять работы без увеличения зарплаты и даже менять название должностей.
Такие маневры, на полях должностной инструкции, прикрывали скрытое изменение трудового договора, и суды их в этом поддерживали.
Конституционный Суд РФ Постановлением от 28.11.2019 г. No 37-П внес определенность в эту проблему.
Суд сказал:
Работник должен выполнять только работу, которую стороны согласовали в трудовом договоре.
Трудовая функция может быть изменена только с его письменного согласия и на условиях с ним определенных, кроме случаев временного перевода (ч.2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Трудовая функция — работа по должности, в соответствии со штатным расписанием, специальности, квалификации, конкретный вид работы.
Нельзя изменять трудовую функцию и в случае, когда невозможно сохранить условия трудового договора, по причинам связанным с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Не допускается возложение на работника дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), без его согласия и согласования с ним срока выполнения, содержания объема работы и размера дополнительной оплаты.
При этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться по совместительству, а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Работник имеет право в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Изменение трудовой функции без согласия работника по общему правилу не допускается, а возложение на работника дополнительных обязанностей по аналогичной или иной должности (профессии) представляет собой дополнительную работу, за выполнение которой работнику полагается доплата.
Если вам понравилась статья, ставьте лайки, подписывайтесь на канал.