#кадродел_работникам
Перевод на другое рабочее место – один из самых распространённых способов расправы с неугодным работником. Так что если вы из таких – читайте дальше внимательно. В лёгких случаях работника переводят в другой офис или на другой этаж. В тяжёлых – в другое здание. В особо тяжёлых – вообще к чёрту на кулички, в другой город. При этом, естественно, угрожают уволить за прогул, если откажетесь выходить на новое рабочее место. Как понять, когда надо подчиниться, а когда можно и самого угрожающего послать в это новое рабочее место (а то и куда подальше)?
Всё просто – смотрим, что прописано в вас в трудовом договоре. Действует принцип: "Что написано пером – не вырубишь топором". Любое из условий, закреплённых в трудовом договоре, является в первом приближении незыблемым, и изменить его вот так запросто нельзя.
То есть если там есть фраза: "Рабочим местом работника является офис компании по адресу такому-то", то вас без вашего согласия могут перевести куда угодно в рамках этого самого адреса такого-то. С этажа на этаж, например.
Если адрес прописан подробнее, например, вдобавок к адресу указан и номер кабинета, то никуда вас из этого кабинета без вашего согласия перевести не могут, а могут лишь пересадить от окна к стене, например. Такие изменения рабочего места, не затрагивающие условий трудового договора, считаются не переводом, а перемещением, и согласия работника не требуют (ст. 72.1 ТК РФ).
Но так делают только глупые компании. Умные никогда в договоре точный адрес рабочего места не пишут, а ограничиваются только названием населённого пункта. Есть такая лазейка у нас в законе, которая позволяет при указании места работы ограничиваться лишь названием населённого пункта и юрлица, например "ООО "Ромашка", г. Москва". Умные работодатели пользуются этой лазейкой, чтобы иметь возможность перемещать работника, куда заблагорассудится. Так что будете подписывать трудовой договор – имейте в виду.
Конечно, за пределы населённого пункта вас так просто перевести уже не смогут. Но есть города – вроде той же Москвы, в пределах которых вы просто физически не успеете добраться из точки А в точку Б. Пример из реальной истории с работниками Банка России (он же Центробанк):
Вместо того, чтобы идти законным путем и сокращать работников с выплатой всех причитающихся пособий, ЦБ РФ решил переместить их в помещения, не предназначенные для выполнения работниками своих трудовых функций. Так сделали с работниками центрального аппарата. Пользуясь тем, что в трудовом договоре прописано место работы г. Москва, «неугодных» сотрудников перевели в п. Вороновское, который находится на расстоянии около 40 км от МКАДа, на границе с Калужской областью. Данный поселок входит в состав Москвы после расширения территории. Таким образом люди не только не могли выполнять свои трудовые функции, но и, фактически, лишились возможности вовремя попадать на свои «формальные» рабочие места.
А могут ли перевести на другое место или в другой город, если в трудовом договоре закреплён точный адрес? Да, могут, но сделать это гораздо сложнее. Во-первых, вас должны уведомить за 2 месяца и предложить имеющиеся в старом месте вакансии. Во-вторых, в случае конфликта работодатель должен будет доказать, что произошло изменение условий труда, и старые условия сохранить было нельзя. Доказать это совсем непросто, но это тема для отдельной статьи.
В продолжение затронутой темы рекомендую статьи:
Понравилась статья? Ставь лайк, поделись с друзьями в соцсетях и подписывайся на канал, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.