Отбор по личностным качествам является основным при трудоустройстве без опыта работы. Еще он становится решающим при анализе анкет двух кандидатов с одинаковым профессиональным уровнем.
Чего же хочет работодатель от работника, как от личности, на какие качества обращает внимание в первую очередь. Именно об этом и пойдет речь далее.
1. Общая энергия, желание и возможности человека полностью погрузиться в профессию.
Человек должен интересоваться профессиональными темами, вникать в тонкости, быть в курсе новостей по теме. На собеседовании это определяется не только тем, что соискатель отвечает на вопросы, но и тем, какие вопросы он задает. И если его интересует возможность повышения квалификации, участие в неформальных профессиональных объединениях, то это хороший знак.
Кроме желания, человек должен иметь еще и возможность. В нашем случае, это общая энергетика, энтузиазм, драйв в обсуждении вопросов по работе.
2. Способность к творчеству.
Ценится не всегда и не везде. Есть профессии, где надо просто выполнять инструкции, где инициатива наказуема. Таких профессий не много, гораздо больше начальников, которые считают такой свое направление работы.
О том, насколько тот или иной руководитель ценит креативность в сотрудниках, надо узнавать, предварительно беседуя с работниками фирмы. Тут помогают беседы с самыми "главными" людьми. Это прежде всего вахтеры. Им скучно, хочется поговорить, и возраст большинства из них располагает к сплетням. Для Вас это может быть хорошим источником информации.
Очень много о предпочтениях начальства могут в доверительной беседе рассказать и работники. Тут важно не спрашивать о слишком откровенных вещах, и не ограничиваться беседой с 1-2 сотрудниками. Для получения достоверной информации надо беседовать со всеми, с кем только можете.
Беседы с работниками организации помогут не только соорентироваться с требованиями при приеме на работу, но и более точно решить для себя, действительно ли Вы хотите здесь работать? Соответствует ли эта фирма Вашим требованиям? Есть ли здесь для Вас перспективы?
3. Целенаправленность.
Это качество достаточно сложное. Здесь нацеленность на достижение конечного результата, и умение преодолевать препятствия.
Работа на результат подразумевает то, что Вы не остановитесь до тех пор, пока цель не достигнута. А это значит, что Вас не ограничивают ни рамки рабочего дня, ни дефицит материалов, ни другие препятствия. Вы готовы к переработкам. Вы будете искать возможности, а не формулировать причины, по которым задача не выполнима.
Сюда же относится готовность к неудачам. Вы потратили силы и время, но решение не удовлетворило заказчика. Вы не опускаете руки, на возмущаетесь его личностными особенностями, а настойчиво выясняете все нюансы и в очередной раз приступаете к решению проблемы.
Соответствие личностных качеств соискателя может проверятся как в индивидуальной беседе, так и в ходе деловых игр. В игровой форме эти качества проявляются очень ярко, и можно одновременно наблюдать за большим количеством кандидатов.