"Одежкой" дистанционного сотрудника становятся его социальные сети. Именно через них происходит первое знакомство работодателя с личностью потенциального работника. Не зря соискатели в резюме указывают ссылки на свои страницы в социальных сетях. Работодатель может в любой момент заглянуть на Вашу страницу, и от того, что он там увидит может зависеть ответ, примут ли Вас на работу или нет.
Наверняка, никто не захочет, чтобы в его компании работал человек со странными интересами. Например, кандидат, у которого вся лента пестрит фотографиями одних котиков или репостами из аморальных пабликов, рискует выставить себя в глазах работодателя ограниченным и несерьёзным человеком. Поэтому всегда следите за тем, что публикуете, как выражаетесь в комментариях и что репостите.
Конечно, есть профессионалы с большим именем в своей сфере. Такие люди могут не фильтровать контент своих социальных сетей. Их профессионализм известен, их уже не встречают по одежке. Но мы говорим о специалистах, которые только начинают свой путь в дистанционной сфере.
Так как первое впечатление о дистанционном сотруднике будет сформировано по визуальным составляющим, одним из которых становятся социальные сети, то мы решили поделиться советами по приведению своих страниц в продающий вид.
Первый совет касается главной фотографии профиля. Фото должно быть хорошего качества, чтобы было видно лицо, желательно крупным планом. На главной фотографии должен быть только владелец страницы. Никаких фото друзей в обнимку, маленьких детей и животных. Чтобы расположить к себе человека, который никогда Вас не видел, выбирайте не безликую картинку, а живое настоящее фото.
Второй совет затрагивает информацию о себе. Тут нужно кратко рассказать об интересах, полезных книгах, фильмах. В общем, все, что покажет Вас, как интересного человека. Только указывать нужно правду.
Третий пункт, о котором стоит поговорить отдельно ─ это статусы. Так называемые фразы под фотографией профиля. Здесь не должно быть никаких ванильных статусов маленьких девочек, негативных высказываний и так далее. Пусть лучше там будут контакты, позитивный девиз, Ваша сфера деятельности.
Четвертым пунктом станут фото и видео, которые Вы публикуете. Их тоже стоит пропускать через цензуру. Даже, когда Вы будете работать в компании, то компрометирующие фотографии с корпоративов на своей стене лучше не публиковать. Никто не запрещает размещать личные фотографии с отдыха, но просто никогда не забывайте, что Вас смотрит работодатель.
Пятый совет касается групп, на которые Вы подписаны. Их можно скрыть. А если оставляете открытыми, то убедитесь, что они показывают Вас, как обычного человека, без странностей, и профессионала своего дела. Например, если Вы ищите работу бухгалтера, то паблики на тему финансов покажут, что Вы даже в свободное время развиваетесь, как профессионал.
Шестым пунктом разберем ленту публикаций или стену. Не нужно репостить все подряд. Страница превращается в безликую. Если что-то понравилось, это можно добавить в закладки. Пусть в ленте мелькают Ваши фотографии с постами, написанными Вами, на интересные темы. Немного репостов умных статей по Вашей специальности. Но только это должно Вас действительно интересовать. Не нужно пытаться понравится всем. Мы советуем быть самим собой, только различать эту грань дозволенного и не "жестить"))).
Если Вы находитесь в поиске дистанционной работы или дистанционных сотрудников, если Вам нужны консультации профессионалов или помощь личного помощника, то обращайтесь в кадровое агентство “Персонал-Онлайн” любым удобным способом:
В личные сообщения в группе в ВК https://vk.com/personalonlain
Отдел по работе с заказчиками:
personalonlain@mail.ru
Для отправки резюме:
ok1-personalonlain@mail.ru
Для публикации вакансий подписывайтесь на наш канал в Телеграм