Заключаем с сотрудником Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в случаях предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется место работы;
• временное прекращение работы основным сотрудником;
• продолжительное отсутствие по беременности и родам и дальнейший уход за малышом до полутора или трёх лет;
• командировки, стажировки или иные аналогичные виды работы и повышения квалификации;
• заболевание, требующее длительного восстановления и нахождения на больничном.
• На установленный период на временно освободившееся место допускается приём заместителя.

В иных случаях работодатель, с целью экономии собственного бюджета, устанавливает ограниченные сроки, в которые принимает временных специалистов или сезонных рабочих. Спектр таких возможностей для работодателя достаточно широк. Он даётся в перечне статей 58, 59 ТК РФ. В него входят такие категории работников, которые исполняют свои функциональные обязанности в узком контексте. По исполнении установленных работ, необходимость в услугах работников отпадает, договор утрачивает силу. Этот вид деятельности оговаривается заранее, не допуская возникновения споров, по истечении периода деятельности трудоустроившегося лица.

Для приёма временных рабочих и специалистов требуется сформировать соответствующее штатное расписание или издать отдельный приказ.

ШАГИ:

1. Работодателю необходимо взять письменное согласие с соискатель на данный режим трудоустройства, для недопущения дальнейших проблем. Заявление на прием написанное соискателем собственноручно, также должно содержать период действия срочного трудового договора, ФИО и должность замещаемого сотрудника.
2. В приказе о приёме на работу необходимо указать причину срочного договора, установленные сроки приёма и увольнения. Если точные сроки неизвестны, указываются причины, влияющие на прекращение трудовых отношений сторон.
3. Формулировка приказа может быть следующей: «Принять в должности медицинской сестры на время ежегодного отпуска медицинской сестры Сидоренко Е.В. с 31.01. по 13.02.2020 г.», или «Принять в должности медицинской сестры на время отпуска по уходу за ребёнком Павловой П.Т.». При выходе из отпуска по уходу Павловой П.Т., договор с временным работником утратит юридическую силу и он будет уволен.
4. В срочном трудовом договоре необходимо указываеть дату приёма на работу и дату увольнения, или выход на работу постоянного сотрудника – в качестве причины прекращения действия трудового договора. А также незабудьте внести особые условия труда, степень вредности и наличие опасности, если таковые присутствуют при исполнении работ.

Если причина или конкретный срок увольнения не указан в документах, правоспособность срочного договора может утратить силу по решению суда, и трудовые отношения примут постоянную основу.

Пакет документов на оформление представляемый соискателем на временную должность должен обязательно содержать гражданский паспорт и трудовую книжку. Если временным работником является совместитель, то предоставляется заверенная копия трудовой книжки с основного места работы. Далее:

• диплом (иное подтверждение квалификации);
• сертификаты о прохождении повышения квалификации;
• медицинская книжка, заключение мед. осмотра;
• справка об отсутствии судимости (например в бюджетные организации);
• свидетельство о браке (если фамилия в дипломе не соответствует паспорту).
• пенсионное свидетельство, ИНН;
• справка об инвалидности при наличии.