Как известно, при наступлении беременности "срочной" работницы действие этого договора продлевается до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей, если после истечения срока продления она приобрела статус одинокой матери? Казалось бы, Трудовой кодекс запрещает, но что именно? Запрещает расторгать договор по инициативе работодателя, если женщина: Однако увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. И потому работодатель не обязан продлевать срок действия срочного договора после окончания предоставленного сотруднице отпуска по беременности и родам. Иными словами - уволить.
Как известно, при наступлении беременности "срочной" работницы действие этого договора продлевается до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей, если после истечения срока продления она приобрела статус одинокой матери?
Казалось бы, Трудовой кодекс запрещает, но что именно? Запрещает расторгать договор по инициативе работодателя, если женщина:
- имеет ребенка в возрасте до трех лет;
- является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ст.261 ТК РФ).
Однако увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. И потому работодатель не обязан продлевать срок действия срочного договора после окончания предоставленного сотруднице отпуска по беременности и родам.
Иными словами - уволить.