Именно к такому выводу пришел суд в одном недавнем любопытном судебном деле.
Правильнее будет сказать, что, конечно, закон не устанавливает запрет на заключение соглашения об обучении между работником и работодателем после окончания обучения. Только ведь работодатель заключает соглашение не просто так. Целью такого соглашения является установление условий, по которым работник должен отработать определенное время на компанию, за счет которой он обучался, либо компенсировать ей деньги, потраченные на обучение. Так вот как раз исполнить в судебном порядке соглашение об обучении, заключенное уже после обучения, будет нельзя.
После того, как работник завершил обучение, компания заключила с ним соглашение, в соответствии с которым работник должен был год отработать на компанию. Работник уволился без уважительных причин до окончания указанного годичного периода. Компания обратилась в суд и попыталась взыскать с работника расходы на обучение.
Но суд работодателя не поддержал. Суд указал, что если условия соглашения были согласованы сторонами уже после обучения работника, соглашение не может распространяться на правоотношения в рамках обучения, которые возникли до его заключения. Другими словами, соглашение об обучение между компанией и работником не распространяется на обучение, которое работник уже прошел.
В данном деле было именно так: соглашение было датировано той же датой, что и сертификат, подтверждающий, что работник уже прошел обучение, а значит и заключено соглашение было после завершения обучения.
Полагаю, что эта практика может распространяться и на случаи, когда соглашение об обучении заключено после обучения "задним числом". Правда тут именно работнику нужно будет суметь доказать в суде это обстоятельство. Поэтому заключение договора "задним числом" для работника в данном случае крайней невыгодно.
Источник: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.12.2019 № 33-23655/2019.
О том, может ли договор на обучение содержать штраф, может ли компания переложить материальную ответственность на работника, какая специфика у материальной ответственности водителя, работающего по трудовому договору можно узнать из других статей канала.
Читайте другие публикации канала, делитесь полезной информацией в соцсетях, ставьте лаки и подписывайтесь.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#обучение персонала #обучение #дополнительное образование #повышение квалификации #оплата обучения #ученический договор #задолженность #отработка
#советы юриста #трудовые отношения
