Правительственная комиссия поручила Следственному комитету и МВД рассмотреть возможность признать невыплату, в установленный срок, зарплаты, преступлением средней тяжести, а не небольшой, как на современном этапе.
В этом случае срок за невыплату зарплаты больше чем за два месяца может составить до пяти лет лишения свободы, а не до трех, как ныне. Если же задержка выплаты заработной платы привела к тяжким последствиям, то руководителю, согласно инициативе чиновников, может грозить до 10 лет тюрьмы.
Лично считаю подобное решение справедливым. Вполне. Зарплата должна выплачиваться в срок, согласованный сторонами при составлении трудового договора, или при приеме сотрудника на работу. Я бы еще рекомендовал строгое наказание за невыплату работодателем больничного. Ибо знаю немало примеров, когда люди вынуждены выходить на работу, не долечившись. Просто по тому, что работодатель не оплачивает больничный.
Полагаю, в XXI веке подобного быть не должно, особенно в государстве, претендующем на статус правового. И неважно: человек работает в частной организации или государственной. Выплата больничного должна стать обязательной частью законодательства.
Что думаете по этому поводу? И как вы добивались, если возникала соответствующая ситуация, своевременной выплаты зарплаты или оплаты больничного?
Если Вам понравилась статья — подписывайтесь на мой канал.
Игорь Ходаков