Исчисление больничных ведется на основании страхового стажа (в полных годах) и доходов сотрудника. Стаж выплат взносов более 8 лет означает, что сумма больничного равна 100% средней зарплаты (она рассчитывается по последним двум годам). От 5 до 8 лет – 80%, 5 лет – 60%. Определенная сумма выплат сопоставляется с минимальной и максимальной. Минимальная определяется по актуальному МРОТ, максимальная – по лимитам взносов. МРОТ зависит от региона и ежегодно меняется в соответствии с постановлениями Правительства.
Минимальный размер оплаты труда применяется для оплаты больничного, если:
🔹Человек не работает официально либо является студентом очной формы обучения и трудится менее полугода.
🔹Недостаточно страхового стажа или средняя зарплата в пересчете на месяц ниже допустимой.
Помимо увеличения МРОТ, кадровому специалисту надо помнить и о требованиях к заполнению больничных. Они были изменены ранее, но до сих пор многие не привыкли к нововведениям. В частности, наряду с бумажными могут применяться электронныелисты нетрудоспособности. Они создаются в специальной компьютерной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной цифровой подписью. При этом в бумажном виде электронный документ не дублируется.
Что же касается срока оплаты больничного листа, то в 2019 он не менялся.
Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .