Ну начнём с самого понятия, что же такое релевантный отклик. Это соответствие запроса к выдаче. Отсюда вывод, если вам откликаются не подходящие кандидаты и их много, значит, что-то не так с названием или описанием самой вакансии.
Как получить релевантные отклики ⁉️
Ну во-первых, необходимо разобраться кто, собственно, вам нужен. Иными словами составить портрет потенциального сотрудника, который должен обладать теми или иными навыками, опытом, немаловажным является его мотивация.
Ведь скажем, если вам нужен вечный Зам , потому что на должности директора находится брат / сват / друг владельца бизнеса, то амбициозный и проактивный нанятый сотрудник непременно рано или поздно вступит в конфликт с руководством по какому-либо рабочему вопросу, и в итоге, все равно уволится. А это снова затраты на #поиск, #найм, #обучение и ввод в должность и т.д.
Во-вторых, составить максимально точно и лаконично текст вакансии. Поясню, если вы ищете сотрудника с частично ненормированным рабочим днём, то это нужно указывать сразу в описании вакансии, а не на собеседовании, когда вы и кандидат понимаете, что вы не созданы друг для друга.
Все пункты, по сути, это фильтры, на которые волей не волей соискатели обращают внимание. Там не должно быть воды! По описанию вакансии должно быть сразу понятно чем и как предстоит заниматься на работе. Таким образом, #кандидат взвесит свои силы, знания и умения перед откликом. А вы не потратите время зря.
В-третьих, это время обработки откликов, а самое главное, обратной связи. Не тяните резину выжидая лучшего из лучшего. Как говорится, в погоне за двумя зайцами ни одного не поймаешь. Мы живем в современном мире, никто не будет ждать именно вашего оффера. Кандидат может уйти к конкурентам. Цените и уважайте свое время и #лояльность кандидата. Сарафанное радио оно такое... Оговаривайте сроки обратной связи на собеседовании и не забудьте её дать после.
Если понравилась ставь лайк и подписывайся на канал, чтобы нечего пропустить.