Тема создания карьерного плана близка с темой целеполагания. А точнее. одно из другого вытекает. Ведь чтобы составить план, необходимо понимать - нужен план достижения чего?
Остановимся на том, что вы уже понимаете свою карьерную цель, но не понимаете как к ней прийти.
Рассмотрим последовательность шагов, которая в результате приведет из точки А в точку Б (либо скорректирует ее в точку В).
1. Описание характеристик цели. Понять, что нужно.
Сформулировав цель, вы наверняка знаете, что там происходит. Например, вы хотите стать директором по маркетингу через два года, а сейчас вы асфальтоукладчик. Вы знаете, вам же стало интересно именно это, что директор по маркетингу решает задачи по управлению рекламными каналами, повышает эффективность их работы для бизнеса, оперирует понятиями unit экономики, ROI, CPA и разными, пока непонятными, аббревиатурами.
Изучите вакансии по ключевому слову "директор по маркетингу", образовательные программы на данную специальность и выписывайте всё, что находится в требованиях к данной позиции.
Это вам предстоит изучить.
2. Оцените объективно каких навыков и знаний вам сейчас не хватает. Понять, чего пока не хватает.
3. Составьте список источников, где вы можете подтянуть недостающие знания. Понять, где получить недостающие элементы.
Это могут быть как полноценные образовательные программы, так и открытые источники в интернете, книги по теме, знакомые. Например, вы понимаете, что вам не достает знаний в контекстной рекламе, а ваш друг как раз работает контекстологом. Попросите его о помощи (либо личной, либо он может подсказать где получить нужные знания).
4. Практикуйте полученные знания. Понять, как закрепить знания.
Сами по себе знания ничего не стоят, ценятся навыки и умения. Чтобы знание перешло в навык - необходима практика. Тренируйтесь, придумывайте себе кейсы и сами их решайте, изучите успешные кейсы в сфере и разработайте свое решение для такой задачи. Это позволит вам натренировать вариативность мышления и продемонстрировать будущим работодателям свою заинтересованность и прогресс.
5. Устройтесь на стажировку, найдите ментора. Понять, как нарастить опыт.
Сразу директором вас вряд ли возьмут, а вот поучиться у лидеров рынка и попасть на оплачиваемую стажировку вы вполне можете. Главное вернуться на шаг 2 и вспомнить, а какие именно навыки вы хотите в результате приобрести?
Это позволит закрепить навыки на реальных кейсах и решать ситуации, которые вы сами себе не смогли бы придумать.
Всё это у вас займет время.
6. Получив знания, навыки и опыт - оцените еще раз свою цель.
На сколько вы продвинулись к ней?
Действительно ли она актуальна для вас?
Каких еще пунктов вам не хватает для достижения цели?
Сколько времени у вас заняло занять ту позицию, где вы находитесь сейчас?
Реально ли уложиться в изначально желанный срок достижения цели?
Что еще для этого нужно?
Повторите цикл. По мере продвижения к цели вам будет проще достраивать недостающие пазлы решения.
И помните, для того, чтобы двигаться к цели, не обязательно видеть весь путь целиком.