На собеседовании по поводу трудоустройства задают много вопросов. Но один из них, самый сложный зададут обязательно.
И это вопрос: Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
Под этим часто подразумевается более каверзная трактовка: если ты такой нужный, полезный и организованный, то почему ты тогда безработный?
Вопрос вроде бы как о работе, о коллективе и о начальнике. О том, чем они Вас не устроили. На самом деле это вопрос о Вас.
Хорошие работники не устраиваются на плохую работу (ну, хотя бы потому, что они в состоянии узнать все подробности до оформления документов).
Так же, хороших работников просто не отпустят с работы. Им пойдут на встречу, сделают особый график, добавят зарплату. Ну, в общем найдут, чем удержать.
При ответе на вопрос о причинах увольнения самой грубой ошибкой будет рассказ о тупом начальнике, который..., о плохой обстановке в коллективе или о том, что отношения просто не сложились.
Новый начальник подсознательно все Ваши высказывания о предыдущем шефе будет проецировать на себя. А кадровики часто перестраховываются и всеми силами препятствуют приему людей, у которых где-то не сложились отношения. они бояться, что и на новом месте кандидат может проявить повышенную конфликтность.
Так что же, надо врать? Нет, врать нельзя ни в коем случае. И вот по каким причинам:
1. Служба безопасности, а в некоторых организациях, и кадровая служба, перепроверяют не только Ваши устные рассказы, но и то, что написано в характеристике. В России принято увольняемым за систематические нарушения давать положительную характеристику (ну, лишь бы поскорее уволился).
2. Социальные сети знают о Вас и Ваших отношениях в коллективе очень много. Там же идет обмен мнениями о специалистах между кадровиками различных организаций. Тематические группы по профессиональному типу уже давно не редкость.
3. Правда все равно рано или поздно станет явной. А последствия мнения о себе, как о человеке, склонном к обману, иногда бывают очень неприятными.
Итак, врать нельзя. Но...
Можно ведь и чего-то недоговаривать. При этом рассказ о том, почему Вы стали безработным должен быть достаточно убедительным.
Вариантов объяснить увольнение и не прослыть конфликтным человеком всего три:
1. Вас вынудили уволиться семейные обстоятельства. Сейчас все встало на свои места (дети выросли, больные выздоровели и т.п.) и Вы снова готовы к трудовым подвигам.
2. Работодатель не выполнял достаточно долго свои обязанности (чаще всего задержки зарплаты). Тут надо выразить понимание трудной ситуации, рассказать как ждали и надеялись, но Вас вынудили коллекторы, которые требовали денег. Подвернулась временная работа и...
3. Фирма перестала существовать. Очень хорошее объяснение. Единственный случай, когда его не стоит озвучивать, это когда Вы претендуете на руководящую должность.
Остальные вопросы работы и трудоустройства - в следующих статьях.