Вопрос о том, какую сумму необходимо платить сотруднику, очень часто волнует граждан при трудоустройстве. Стоит рассмотреть вопрос подробнее, чтобы понимать, насколько правомерно решение многих работодателей - снижать размер окладной части во время испытательного срока.
Можно ли снижать зарплату на испытательном сроке
Согласно положениям ТК РФ, работник и работодатель должны заключить договор, в котором будут обсуждаться условия труда и оплаты.
Рекомендуется в договоре указать, какая будет зарплата во время испытания и как долго оно будет проводиться. Есть максимальная длительность испытательного срока, которая регламентирована ТК РФ. Он может быть продлен в определенных случаях.
Существует типичная ошибка многих работодателей. Они говорят об испытательном сроке устно, но в договоре о нем нет ни слова. Это значит, что работник принимается на должность без необходимости прохождения испытания. То есть, ему сразу должны платить полный оклад и все причитающиеся доплаты и премии.
Однако последнее всегда остается на усмотрение руководства. То есть, если сотруднику сказали об испытательном сроке, но не написали об этом в договоре, а зарплату урезали, то можно обращаться в суд.
В таких ситуациях судьи всегда на стороне работника. То есть, компания должна будет выплатить сотруднику всю необходимую сумму, которая ему причитается по договору. Издержки ложатся на проигравшую сторону. Но требуется учитывать, что после выигранного дела в суде вы вряд ли останетесь работать в фирме. Поэтому обращение в судебную инстанцию, прокуратуру или ГИТ – это последнее, к чему необходимо прибегать. И только в том случае, когда есть уверенность, что продолжать сотрудничать с компанией желания нет.
Допускается подписание дополнительного соглашения к договору, в котором и будут указаны условия труда на испытательном сроке. ТК РФ позволяет установить испытание и после административного взыскания в отношении опытных сотрудников.
Но административное правонарушение должно быть оформлено правильно, согласно требованиям действующего законодательства. Если будут нарушены процессуальные нормы, то взыскание можно считать недействительным. Поэтому, несмотря на все преимущества, которые дает работодателю административное привлечение к ответственности, на этот шаг идут достаточно редко.
Расскажите друзьям в социальных сетях о том, сколько денег должны платить на испытательном сроке. Ставьте лайк и подписывайтесь на канал!
Возможно эти статьи вас также заинтересуют: