Пару недель назад Карэл Маасланд, экс вице-президент по персоналу IKEA HQ, Johnson&Johnson и hr консультант с опытом работы в 70 странах и по совместительству мой бывший руководитель, поделился личным опытом построения глобальной карьеры с членами Career Booster Alumni Club. Сегодня делюсь с вами тезисами этой встречи.
Шаг 1. Задумайтесь, что вам даст работа в другой стране в плане карьеры? Как переезд отразится на моих близких? Смогу ли я там зарабатывать столько, чтобы обеспечить привычный уровень комфорта (учитывая низкий подоходный налог в России)? Как я смогу вернуться на родину при обстоятельствах не в мою пользу и продолжить карьеру здесь и смогу ли? Насколько я гибка в плане характера, готова ли к стрессу и необходимости меняться в другой культурной среде?
На этом этапе вы можете обнаружить, что поиск работы за границей и переезд не стоит затрачиваемых на него усилий.
Шаг 2. Выбрать направление. Что в моем опыте может привлечь работодателя зарубежом? Специфичная экспертиза, понимание рынка, признанное в мире образование? Как специалисты моего уровня в других странах описывают свой опыт в LinkedIn? Какие глобальные и местные компании лидируют в интересующих меня странах? Готова ли я сделать шаг назад в уровне должности при переезде? Могу ли я предложить свои услуги как консультант на фрилансе в других странах?
Шаг 3. Определить способ переезда. Может ли это быть временный проект в другой стране для начала? Или сразу местный контракт? Могу ли я переехать в другую страну в рамках своей компании? Работать в качестве консультанта в других странах? Или я хочу поехать учиться и попытаться остаться после окончания учебы? Или я хочу переехать на ПМЖ, в идеале на условиях экспата?
Шаг 4. Активный поиск работы.
- Рекрутинговые агентства (выясняйте, кто закрывает вакансии для интересующих компаний, это могут быть бутики или executive search консультанты на фрилансе, а не крупные фирмы)
- Сообщества, ассоциации, индустриальные группы и группы по специальности в соцсетях
- Рекомендации, то есть когда вас знают и рекомендуют работодателям или хедхантерам на конкретную вакансию
- Отклики на сайтах по поиску работы
Здесь много нюансов, которые оставлю за кадром для выпускников наших программ и клиентов Career Booster.
Альтернативные способы поиска:
- Учеба за границей и поиск работы в процессе
- Предложение своих консалтинговых услуг компаниям
Шаг 5. Прохождение отбора требует тщательной подготовки еще до этапа телефонного или скайп интервью.
- Подберите место с хорошим освещением, отрепетируйте короткий рассказ о себе на нужном языке, следите за своей интонацией и скоростью речи.
- Будьте готовы к длиииительному процессу взаимодействия с работодателем. Много диалогов, проверок и обмена информацией.
- Проходите интервью ради опыта, даже если шансы получить работ не велики.
- Заранее пообщайтесь с коллегой из соответствующей страны о ситуации в индустрии и о профессии, чтобы выяснить местный жаргон, фразы, которые они используют в речи. Это позволит чувствовать себя более естественно на интервью позже.
- Выясняйте все, что сможете, о компании, нанимающем руководителе, бизнес стратегии и о вашем предшественнике на потенциальной позиции.
Шаг 6. Не забывайте продолжать поиски будущей работы, даже получив заветное предложение и приступив к работе в новой стране. Никогда не знаете, как все может обернуться по независящим от вас причинам.
А теперь – голосование:
- Хочу больше читать про международную карьеру
- Да ну его, мы живем в России – больше про локальный рынок труда.
