Как выглядит процедура увольнения работника в Германии?
Трудового Кодекса здесь нет, а потому базовые нормы отношений между работодателями и работниками регулируются федеральными законами. В них прописан механизм увольнения сотрудника.
Основания для расторжения договора
Отношения в области наемного труда можно разорвать в следующих случаях:
1. По истечению срока договора. Таким образом увольняют сотрудников, замещавших специалистов, сезонный персонал, женщин в декретном отпуске. В некоторых организациях заключается временный договор с испытательным сроком на период до года.
2. По соглашению сторон. Этот вариант – самый распространенный в Германии. Инициатива здесь исходит от работодателя, однако он обязуется выплачивать работнику выходные пособия. В этом случае составляется трудовой договор с прописыванием даты расторжения и основания для такого решения.
3. По желанию работника. Специалист обязан предупредить работодателя заранее, согласно срокам, указанным в контракте.
4. По инициативе работодателя. Здесь предполагают одностороннее расторжение на основании:
• утаивания наличия судимости;
• обмана работодателя при приеме на работу;
• раскрытия коммерческой тайны;
• совершения уголовного преступления;
• отсутствия необходимых знаний по специальности;
• сексуальных домогательств по отношению к коллегам;
• несоблюдения правил безопасности;
• употребления наркотиков и алкоголя.
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем решении и известить его в письменном виде два раза.
В целом, процедура увольнения в Германии – процесс длительный, который может затянуться до полугода. Особой категорией считаются лица, уличенные в криминальных действиях на работе. Таких людей освобождают от занимаемой должности за один день.
Автор: Соня Шевченко Фото: shutterstock.com по материалам сайта: aussiedlerbote.de
Больше информации о недвижимости, организации бизнеса и возможности получения вида на жительство в Германии читайте на сайте: https://german-property.ru
Классические немецкие напитки в России https://handelshofnfms.com