Не сколько правил, которые нужно знать любому руководителю или HR-менеджеру перед собеседованием и подготовиться к нему:
1️⃣ Правило «20 / 80», то есть 20 % времени собеседования говорит тот, кто его проводит, а 80 % времени – #кандидат.
2️⃣ #Собеседование начинается с вопросов претенденту, а не с ответов на его #вопросы. Так мы имеем #возможность получить от него более достоверную информацию, а претенденту, не зная какие у нас условия и требования, будет трудно давать желаемые для нас ответы.
3️⃣ Время собеседования 20 - 30 минут. Этого времени достаточно, чтобы оценить претендента (его внешний вид, манеру общения, #коммуникабельность, уровень профессиональных знаний, уровень агрессивности, заинтересованность в работе, спрогнозировать #обучаемость).
4️⃣ Необходимо периодически задавать «дублирующие» и уточняющие вопросы; формулировать одни и те же вопросы различными способами. Это позволит оценить #искренность кандидата и избежать социально желаемых ответов.
5️⃣ При выборе того или иного кандидата необходимо обратить #внимание на его физическое состояние: есть ли #проблемы со здоровьем, имеющие значение для данной #вакансии; внешность, манера держаться, речь. Кроме того, необходимо прояснить следующие вопросы: сколько времени уходит на дорогу, есть ли какие-либо трудности дома, могут ли они повлиять на работу соискателя и т.п.
6️⃣ В процессе проведения собеседования запрещено отвлекаться на другие #дела, в том числе и на телефонные звонки. Время собеседования – это #время, которое мы сознательно уделили кандидату, запланировали в рабочем графике. Поэтому соблюдение данного требования – это соблюдение элементарных правил делового этикета.
Обязательно ставь лайк и подписывайся на канал
👤#сулевамария
#длябизнеса #бизнес #директорам#руководителям #ип#предпринимателям #рекрутинг#эйчар #рекрутер #hr #hrзаписки#hrзаметки #management#какпроводитьсобеседование #кадры #подбор персонала