Как и обещала, во второй часте статьи, расскажу Вам о супер важных вопросах. Они могут Вам показаться примитивными, бесполезными, ничего не уточняющими, но я разрушу Ваш скептицизм и объясню Зачем нужны эти супер важные вопросы? Работа человек-человек это Мега сложная штука, кто бы что ни говорил. Чтобы понять хоть немноооожечко человека сами же люди изобретали бесконечное множество наук. Психология, социология, логика и др. Верно? Верно! Поэтому и вопросы на собеседование должны строиться так, чтобы расположить к себе собеседника, а не навесить на него кучу лишней деловитости и официальщины. Задавая эти супер важные вопросы, менеджер сможет для себя понять очень и очень многое. Расскажите немного о себе? Для кандидата этот вопрос всегда кажется очень простым, поэтому часто к нему не готовится. Расскажите работодателю о своих достижениях в жизни (есть высшее образование, работал в смежной компании, был карьерный рост). И расскажите как эти навыки и умения смогут помочь на будущем мест