Помните все эти странные вопросы работодателя на собеседовании, которые порой вводят в ступор любого человека? Такие вопросы задаются не с проста и не потому что работодатель не адекватный. Они имеют определённую цель.
Собеседование – основной этап в процессе отбора персонала, в ходе которого работодатель должен получить как можно больше сведений о кандидате, проверить их истинность и оценить соответствие соискателя вакантной должности.
Кандидат, в свою очередь, не только стремится получить полное (насколько это возможно) представление об организации, своих будущих должностных обязанностях и условиях работы, но и представиться в наиболее выгодном свете, «продать себя» потенциальному работодателю.
Собеседование, при кажущейся внешней простоте применения является одним из самых трудоемких процессов, требующим обязательной подготовки проводящего его менеджера. Ведь именно от его выбора зависит работа подразделения, в которое требуется сотрудник.
Вот они 3 главных завета преследуют #hr или #руководитель:
- Получение информации о кандидате, оценка насколько кандидат соответствует должности, на которую заявляется.
- Формирование позитивного имиджа компании — Работодателя.
- Получение информации (о конкурентах, о рынке труда).
Достижение этих целей является залогом успешного найма персонала, его производительности труда, что в свою очередь, обеспечивает эффективную работу Компании и её прибыль.