❓Вопрос: Можно ли предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы, если она трудится на условиях неполной недели во время отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет?
✔️Ответ⏩Статья 256 Трудового Кодекса РФ позволяет женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет оформить отпуск по уходу. На этот период за ней сохраняется заработная плата. А до достижения ребенком возраста 1,5 лет и выплачивается соответствующее пособие в размере 40 % от среднемесячного заработка.
В период отпуска по уходу за ребенком женщина может трудиться на условии неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Однако, оформить такой сотруднице отпуск без сохранения заработной платы будет неправомерно. Так как Трудовой Кодекс РФ не позволяет предоставлять 2 вида отпуска одновременно. А в данной ситуации женщина уже находится в отпуске по уходу, поэтому оформить административные дни неправомерно. Такой же позиции придерживается и Пленум Верховного Суда РФ в абзаце 2 п. 20 Постановления от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
Предоставить дни без сохранения можно будет только в том случае, если будет приостановлен отпуск по уходу (Письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1). Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен. Но это экономически не выгодно, если женщина получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Поэтому прежде чем оформить женщине отпуска без сохранения заработной платы, ей необходимо, прежде всего, прервать отпуск по уходу за ребенком. Конечно, в этот период правом на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия может воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, если они действительно осуществляют такой уход (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Но есть еще один вариант: сотруднице можно предложить прервать работу на условиях неполного времени. Она сможет всецело находиться в отпуске по уходу. А когда потребуется вновь приступит к труду на тех же условиях.
В этом случае будут максимально соблюдены интересы сотрудницы: она освобождается от работы на определенный период, но выплата пособия по уходу за ребенком не прекращается. Кроме того, женщина сохраняет право в любой момент возобновить труд на условиях неполного рабочего времени, поскольку рабочее место (должность) сохраняется за ней до достижения ребенком возраста трех лет.
Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .