Традиционно считается, что отпуск по уходу за ребенком, в простонародье величаемый декретом, традиционно удел слабой половины человечества. До последнего времени к слабой половине причисляли женский пол, но в последнее время взгляды переменились и теперь даже не понятно, кто действительно этот самый «слабый пол», т.к. в декрет все чаще стали уходить отцы. Поговорим о сложностях поиска работы отцами после декрета.
С точки зрения закона отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как матери, так и отцу, а также бабушкам, дедушкам и прочим родственникам. С точки зрения общей практики - чаще всего в этот отпуск все-таки уходят женщины.
Причины, по которым мужчина уходит в декрет, зачастую сводятся к тому, что супруга зарабатывает больше и, соответственно, это логично, что она работает, а мужчина берет на себя домашнее хозяйство. Очень много споров ведется вокруг того, на сколько мужчина может быть успешен в уходе за младенцем. Апеллируют и к инстинктам, заложенным в нас природой, тут же вспоминая, что самцы некоторых животных видов занимаются воспитанием потомства. Утверждают, что мужчины менее внимательны, более ленивы и т.д., одновременно приводя примеры яжматерей, которым, по сути, воспитание ребенка – лишний повод привлечь внимание к своей персоне, а уход за младенцем на последнем месте. Но факт остается фактом: мужчины уходят в декрет и по его окончании отправляются на поиски работы.
С поисками работы женщин после декрета все понятно. Найти работу им сложно. Работодатели опасаются рисков постоянных больничных и повторного декрета. С мужчинами, как выяснилось, ситуация не лучше, а во многом даже хуже: их не понимают, их обсуждают и осуждают. Надо видеть как сходит с ума офисный женский курятник при виде такого мужчины! Самое интересное, что даже сами мужчины осуждают такое поведение своих братьев по разуму и задаются вопросом: «А мужик ли это вообще?».
Отговорки работодателей, чтобы не рассматривать такого кандидата в качестве будущего сотрудника, такие же, как и в случае с женской половиной человечества: дети будут болеть, он снова уйдет в декрет и т.д. Но к ним добавляется еще и то, что по мнению руководителей, для «мужских» профессий такие кандидаты не подходят, ибо ненадежные.
На просторах интернета ходят слухи, что в органах МВД мужчинам вообще запретили уходить в декрет, потому как, самое интересное, именно сотрудники мужского пола данных ведомств чаще всего уходят в декрет, т.к. в государственных структурах законы соблюдаются лучше и у сотрудника больше шансов по окончании отпуска по уходу за ребенком вернуться на свое рабочее место, чем в коммерческих структурах, где увольнение декретниц – распространенное явление. На поверку данный слух оказался вымыслом: запретить – не запретили, но настоятельно рекомендовали уходить в декрет только в случаях, исключающих возможность матери заниматься уходом за ребенком.
Но что же делать в такой ситуации мужчине после декрета? Как искать ему работу? Как один из вариантов – это ни за что и никогда не признаваться, что последние годы находился в декрете. Этот тот самый случай, когда лучше скрыть правду. Как недавно сказал один из руководителей после общения с таким кандидатом: «Лучше бы он солгал, что шабашками последний год жил! Больше уважения к нему бы было!».
Но солгать не всегда получится. Справки о доходах с прежнего места работы выдадут лжеца с головой. Да и если служба безопасности вдруг решит навести справки о предполагаемом сотруднике на его бывшем месте работы, то все тайное слишком быстро станет явным. Поэтому оптимальным вариантом для такого соискателя будет сказать правду, приправив ее другой ложью о работе на аутсорсинге, фрилансе и прочих вариантах удаленного заработка. Так хотя бы будет шанс сохранить лицо. Не готово наше «цивилизованное» общество к мужским отпускам по уходу за ребенком.
А Вы как считаете? Кто все-таки должен уходить в декрет: мужчина или женщина?
Для чего нужен оффер о работе
Почему у нас такие низкие зарплаты
Короткая карьера. Как объяснить причины в резюме и на собеседовании