Об это спорили кадровики
Многие кадровики с конца декабря 2019 года терзались вопросом: надо ли уведомлять совместителя об изменениях в трудовом законодательстве во исполнении п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ?
Спорили в кабинетах отделов кадров и юридических отделов, на форумах в Интернете, звонили спрашивали в ПФР и Гострудинспекцию...
Так думают в Роструде...
Сегодня на портале Роструда появилась консультация по этому вопросу. По мнению ведомства:
«...работодатель не обязан уведомлять внешнего совместителя об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки и предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Связано это с тем, что такой работодатель не ведет трудовую книжку совместителя».
(Вопрос № 118971 от 29.01.2020 10:24, Онлайнинспекция.рф)
Отметим, что консультации на портале Роструда не носят официальный характер.
Так гласит закон
«1. В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:
…4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации...»
А эти вопросы задайте себе
Что значит "каждого"? Об этом юристы еще поспорят.
Может быть, это значит, что любой работодатель должен уведомить каждого своего работника, включая внешних совместителей?
А, может быть, каждый работник в стране должен быть уведомлен о переменах, но уведомлять его надо на основной работе? Если там он будет уведомлен, то на работе по совместительству не надо...?
Рекомендуем:
- Подборка обновляется регулярно! - Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов (доступ свободный)