Всем известно, чтобы получить ту или иную работу, Вам нужно удачно пройти собеседование у непосредственного работодателя. Правил поведения, ведения разговора, даже правил, что одеть и какой сделать макияж сотни. Людей, приходящих на собеседование можно условно поделить на две категории. Первая - это те, которые сами "пробивают себе путь", доказывая своими знаниями, квалификацией и опытом работы то, что они достойны, занять ту или иную должность. Вторая - это те, которые имеют (или не имеют) опять же знания, квалификацию и опыт, но помимо этого имеют "рекомендацию", то есть покровительство. Вопрос о том, кто и как эту рекомендацию зарабатывает, остается открытым.
Что касается рассмотрения кандидатур, то, в первую очередь, в правительстве обращают внимание на профессионализм: у специалиста должна быть успешная карьера. У человека, с которым ничего не происходит 3-5 лет, у которого нет никаких достижений, не интересен. Человек, который не может сформулировать собственные достижения, не является желаемым кандидатом. Также для чиновника важна ориентированность на результат. Часто о чиновниках говорят, что это люди "про процесс". Нет. Нужны те, кто может добиваться результата, как в СВР, даже в стрессовых и быстро меняющихся условиях. Очень важны коммуникации. И, как при рассмотрении резюме обязательно изучается "публичный шлейф" человека, то, что пишут о нем журналисты. В отличие от бизнеса, роль чиновника всегда публичная, и он должен быть к этому готов, поэтому важна его репутация.
________________________________________
Только вперед и вверх!
Seulement vers l'avant et vers le haut!
Контакты:
Моб./WhatsApp/Telegram/Viber: +7 926 143 95 96