Сейчас многие оказались в ситуации, когда работники подали заявление об отказе от ведения бумажной трудовой книжки и переходе на новый формат в соответствии со ст. 66.1. Когда выдавать такие трудовые книжки на руки? Многие считают, что после 1 января 2021 года. Однако появилось иное мнение на портале Роструда:
«…в описанной Вами ситуации выдать работнику трудовую книжку работодатель будет обязан в порядке, установленном статьей 62 ТК РФ, то есть в течение трех рабочих дней с момента поступления от него соответствующей просьбы…»
Консультант сослался на ст. 62 Трудового кодекса, устанавливающую трехдневный срок для выдачи документов по запросу работников.
(Вопрос № 118957 от 29.01.2020 05:14, Онлайнинспекция.рф)
Отметим, что консультации на портале Роструда не носят официальный характер.
В ст. 62 ТК РФ не упоминается рассматриваемый нами случай, но никакого иного регулирования для него не установлено.
Вчитайтесь внимательно в текст ст. 62 ТК РФ:
"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)..."
Разъясняйте работникам, что спешить не нужно, что отказаться от бумажной трудовой книжки можно только один раз и назад пути не будет. Закон не предусмотрел возможности для работника поменять свое решение.
А у бумажной трудовой книжки много плюсов, которые работник потеряет, если перейдет на электронную. Оставив же бумажную трудовую книжку, он не теряет ее электронную версию. Сведения на работника всё равно будут формироваться и подаваться работодателем в ПФР. О плюсах и минусах бумажной трудовой книжки просто и ясно написал юрист >>
Рекомендуем:
- Подборка обновляется регулярно -> Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов (доступ свободный)