Внесенные в трудовое законодательство изменения позволяют каждому сотруднику сделать выбор – продолжить ведение трудовой книжки в бумажном формате или отказаться от её ведения. И очень многие сотрудники заговорили о том, как здорово было бы получить её на руки и не думать о том, как получить её при увольнении (особенно, в случае конфликта с работодателем), не бояться, что работодатель потеряет её или испортит «неприглядной» записью…
Я задумалась: стоит ли отказываться от ведения трудовой книжки, что я приобрету и что потеряю?
Я изложу свои мысли без ссылок на законодательство, это просто размышления…
Во-первых, если выбрать вариант продолжения ведения трудовой книжки, то возможность отказаться от неё никуда не исчезает. То есть я ничего не теряю. Перейти на электронный формат можно и позднее, в любое время. А вот возможность после отказа от трудовой книжки вновь вернуться к ее ведению не предусмотрена. То есть если отказался и получил трудовую книжку на руки, то назад дороги нет – больше никто и никогда ничего там не напишет.
Во-вторых, у меня на данный момент в трудовой книжке больше 25-ти лет трудового стажа. Какие сведения в Пенсионном фонде о моём стаже – мне неизвестно (впрочем, сама виновата, никогда этим не интересовалась). Скорее всего, намного меньше, ведь я работала, когда никаких электронных хранилищ в Пенсионном фонде не было. Более того, и страховых взносов не было (всё вокруг принадлежало государству). Если я сейчас буду искать работу, то трудовая книжка будет намного информативнее, чем сведения из Пенсионного фонда.
В-третьих, утверждение, что «отказ от ведения трудовой книжки и её получение на руки избавит от проблем при увольнении», - МИФ. Так, по крайней мере, мне кажется. Никакого облегчения не будет. Ну, предположим, будет у Вас трудовая книжка на руках (заметьте, без записи об увольнении, просто выданная Вам на руки на основании заявления об отказе от её ведения). Вам всё равно придется решать вопрос с выдачей документов при увольнении (раньше это была трудовая книжка с записью об увольнении, теперь это будут сведения о Вашей трудовой деятельности с записью об увольнении). Разницы не вижу. И без того, и без другого устроиться на новую работу Вы, скорее всего, не сможете (потому что у Вас не будет на руках информации об увольнении). Не сможете Вы, как раньше, просто развернуться (оставив трудовую книжку) и уйти к новому работодателю «впервые» устраиваться на работу. Сведения о том, что Вы всё ещё не уволены, будут в Пенсионном фонде ...
Читать дальше >>
Также рекомендуем:
- Регулярно обновляемая подборка - Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Официальные разъяснения, наши комментарии, законы, образцы документов (доступ свободный)