Снова отказ, снова отказ...
Аккурат перед новым годом, прошерстив hh вдоль и поперек, собрала пул кандидатов для показа своему заказчику. После затяжной дискуссии мы отсеяли большую часть кандидатов. Оставили самых подходящих, чье резюме внутри себя содержит прямо все требования заказчика, а владельцы этих рукописей подходили под номинацию идеальный сотрудник года.
И вот собственно история одно из этих кандидатов.
Это был очень профильный кандидат, отлично знал рынок и что самое главное хорошо знал продукт. Он был из отрасли, с необходимым образованием, с опытом работы на производстве, с одной стороны, и опытом продаж с другой.
Затяжное первичное #собеседование , убеждаюсь в том, что написанное соответствует действительности, проверка на адекватность, тест на соответствие корпоративной культуры. Все сходиться.
Дрожащей рукой, сдувая пылинки с #резюме , я отправляю его заказчику, сдобрив его продающим сопроводительным письмом. И, о чудо! Заказчик захотел с ним встретиться!
Понимаю, что кандидата нужно подготовить к встрече, звоню, начинаю монолог, но слышу...
Юля! Я и так всё знаю, я тёртый калач, не первый год замужем, разберусь...
Ну оооооккккк... Подумала Юля...
И что в итоге?
Скомканное собеседование, слабая #самопрезентация , от волнения забыл все цифры, толком не смог рассказать свое видение продвижения продукта на рынке, растерялся... В общем, как в том анекдоте, "не шмогла"... А общаясь со мной на первичном собеседовании, был как орел, которому все горы по крыло.
... И главная мысль в конце.
Пожалуйста, дорогой соискатель, не делай так!!! Готовься!
👍 Лучший способ найти работу - это подписаться на мой телеграм-бот, где я помогаю трудоустроится, консультирую и сопровождаю на протяжении вашей карьеры.
🔥 https://t.me/careerfairy_bot
#Как готовиться к собеседованию , 8 советов
- Подготовить продающую самопрезентацию, включая достижения, проговорить ее вслух несколько раз;
- Повторить "матчасть": воронку продаж для продажников, план счетов для бухгалтеров, воронку подбора для рекрутеров;
- Понять, осознать и уметь вербализовать свои сильные и слабые стороны;
- Уметь объективно и правильно говорить о причинах ухода, даже если они были инициированы работодателем.
- Подготовиться к вопросу: "Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?"
- Проанализировать корпоративную культуру компании, представить себя в этой культуре, в этой компании;
- Проанализировать Ваши зарплатные ожидания, насколько Вы в рынке. Объективно оценить свои запросы.
- Будьте максимально честными и открытыми. Этот пункт должен быть наверное в самом начале... Любое вранье выйдет наружу рано или поздно. И плохо будет всем!
Важно помнить: HR не может проверить весь Ваш профессионализм, для этого есть тесты и беседа с нанимающим менеджером. Но он может проверить Ваши ценности, соответствие корпоративной культуре, мотивацию, совместимость с руководителем. Будьте максимально вежливы и доброжелательны.
И поделитесь, какие провалы были у вас на собеседовании?
