Сегодня отвечаю на Ваши вопросы. Спасибо за поддержку 👍
1. Может ли работодатель не отдать деньги за неделю отпуска, которая накопилась к моменту увольнения?
НЕТ.
👉 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)
👉 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ)
2. Может ли работник взять неделю неиспользованного отпуска в период двух недель отработки по заявлению об увольнении?
ДА, может, НО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ работодателя.
Согласие не требуется только в одном случае – если эта неделя отпуска уже запланирована согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ)
3. Может ли работодатель отказать
ДА, МОЖЕТ. Дополнительных обоснований с его стороны не требуется. Здесь только договариваться.
👉 Отказ сотрудника ходить на работу в период срока предупреждения (двух недель) без разрешения работодателя – это прогул!
Задать вопрос можно личным сообщением, либо в комментариях.
В любой непонятной ситуации – лучше спросить у юриста
Звоните и пишите! Первоначальное понимание ситуации и совет юриста бесплатно! Контакты для связи и подписки в других соцсетях по ссылке
Консультация в удобное время онлайн!
#ответюриста #кадровыйюрист #помощьюриста #трудовоеправо #трудовыеспоры