Часто соискатели жалуются, что рекрутеры задают одинаковые вопросы на собеседовании.
Мы познакомим вас с видами интервью и начнем со структурированного.
⠀
⬇️
Данный вид собеседования имеет определенную последовательность вопросов , блочную структуру. В зависимости от профиля кандидата оно может состоять из таких блоков как:
⠀
- мотивация кандидата
- профессиональная подготовка
- опыт и навыки
- адаптивность
- цели и ожидания кандидата
⠀
⬇️
Как правило, структурированное интервью содержит список конкретных вопросов и письменное руководство по его проведению, ответы подлежат бальной оценке. Вопросы задаются в определенной последовательности. К структурированному интервью рекрутер готовится заранее.
⠀
⬇️
Структурированное интервью чаще используется, когда на одну позицию претендуют несколько кандидатов. Всем кандидатам задаются одинаковые вопросы по списку. Кандидат набравший больше всего баллов, проходит на следующий этап.
⠀
⬇️
Полное структурированное интервью может включать порядка 40 вопросов и занимать 60-90 минут. Во время интервью рекрутер фиксирует ответы, оценивает реакцию/поведение кандидата.
⠀
❗️
Данный вид интервью достаточно эффективный, т.к. его погрешность в среднем не превышает 35%.
⠀
Часто рекрутеры используют частично структурированное интервью. Этот метод включает порядка 15 вопросов структурированного интервью, позволяет гибкий подход и экономит времязатраты 🕰
⠀
Резюмируем:
✔️ структурированное интервью оценивает строго факты (исключает фактор интуиции и ярлычков)
✔️ структурированное интервью имеет конкретную структуру
✔️ всем кандидатам задаются одинаковые вопросы
✔️ ответы фиксируются рекрутером во время интервью
✔️ по итогам ведется сравнение ответов всех кандидатов
⠀
А вы знали, что собеседования отличаются по типам?
Случалось ли вам проходить структурированное интервью?
⠀⠀
Удачного поиска работы!