Условия выплаты премий, кому, и в каком размере, определяется Положением о премировании либо иным локальным актом, принятом на предприятии.
Предприятие достигло показателей, влияющих на определение размера премии, предусмотренных Положением о премировании.
Работодатель издал приказ, в соответствии с которым всем руководителям, специалистам, служащим, установлены повышенные премии. Исключение составили 3 работника, которым премии были снижены.
Суд поддержал работника и сказал:
Работодатель не представил доказательств, что работник допустил нарушения, предусмотренные Положением о премировании, и которые являются основанием для снижения размера премии.
Право работодателя по определению размера премий не должно быть произвольным, а должно определяться качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия.
Не мотивированное уменьшение премии приводит к нарушению принципов: запрещение дискриминации в сфере труда, равенство права и возможностей работников, выплату справедливой зарплаты.
Премия должна мотивировать работника на высокую производительность труда, быть результатом его эффективности, а потому не должна зависеть от личного усмотрения и предпочтения работодателя.
P.S. Апелляционное определение Верховного суда республики Коми от 07.11.2019 г. No 33-6593/2019.
Если вам понравилась статья, ставтье лайки, подписывайтесь на канал