Такие два понятия как минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и минимальный размер заработной платы – очень похожи между собой по названию, могут даже иметь одинаковое значение, но, тем не менее, назначение у них разное. Чтобы не путаться в этих определениях, разберемся, когда и для чего они применятся.
МРОТ устанавливается на федеральном уровне. В первую очередь от МРОТ отталкиваются при назначении заработка. Также именно из МРОТ рассчитывают пособия и выплаты (если у сотрудника отсутствуют сведения о заработке, либо, например, нарушен режим во время больничного и т.д.).
Понятно, что на МРОТ прожить очень сложно. Поэтому согласно ст.133.1 ТК РФ регион самостоятельно может установить минимальный размер заработной платы (который, конечно, будет выше МРОТ).
Например:
В Санкт-Петербурге минимальный размер заработной платы – 19000 руб., МРОТ – 12130 руб.
В Ленинградской области минимальный размер заработной платы – 12800 рублей, МРОТ – 12130 руб.
В Москве минимальный размер заработной платы – 20195 руб., МРОТ – 12130 руб.
В Московской области минимальный размер заработной платы – 15000 рублей, МРОТ – 12130 руб.
Только если регион не установил собственное значение минимального размера заработной платы, то оно принимается равным МРОТ.
Итак, что же значат эти цифры. Например, при трудоустройстве в Санкт-Петербурге работодатель будет платить не менее 19000 рублей в месяц. Допустим, сотрудник отработал 5 мес. и пошёл на больничный. Больничный начислят из МРОТ федерального (т.е. 12130 руб., а не 19000 руб.). Тоже и с пособием по уходу за ребёнком. Размер будет рассчитан из федерального значения, если не было заработка в 2х предшествующих годах (т.е. из 12130 руб., а не 19000 руб.). Аналогично и в Москве. Хотя зарплата 20195 руб., отработав, например, 4 мес, при расчёте больничного учтут заработок 12130 руб. за месяц.
Безусловно, наличие в регионе установленного значения минимального размера заработной платы – это всегда хорошо. Главное, не путать для чего и когда это значение применяется.
