Когда родители разводятся, то по умолчанию ребенок остается жить с матерью. Папе выпадает незавидная роль «приходящего отца». Ребенок отца вскоре перестает воспринимать серьезно. А потом у мамы появляется другой папа, который физически ближе к малолетке. У прежнего отца много дел, и в итоге общение прекращается или сводиться до периодического: «Пап дай денег».
Есть и такие руководители.
Сидишь ты себе – спокойно, что-то делаешь, претензий со стороны других отделов и коллег нет. Все размеренно, вовремя, правильно. И тут входит он - вечно в отъезде, важный, редкий, но стремящийся участвовать в твоей жизни.
Прям как отец – всю неделю его нет, а на выходные объявился.
А у тебя нет ни сил, ни желания все ему докладывать. Все недельные проблемы обсуждены и закрыты, все текущие сложности требуют времени и погружения. Да и вообще – у тебя друзья, молодость, а тебе предписано поехать куда-то и сидеть с получужим мужиком весь день.
Отличительные черты руководителя «приходящего отца»:
- Появляется редко
- Куда пропадает – неизвестно, да и не интересно никому
- Его приезды – как ураган. Все перетрясет, везде залезет. А ты потом сидишь и восстанавливаешь
- Ничего не понимает в твоей работе и задачах
- Сбрасывает всю работу на подчиненных
- Забывает абсолютно обо всем
- В рабочих процессах разбирается хуже уборщика – раз за год прочитает почту и начинает умничать новостями трехмесячной давности
- Дает абсолютно глупые советы
- В кризисные моменты куда-то пропадает и отключает телефон
- В благоприятные моменты всегда на месте
- Любит поучать, и чтоб с ним соглашались
- Без него эффективность высокая, с ним – низкая
- Умеет «светануть» лицом там, где надо, и когда надо (корпоративы, планерки и проч.)
- Для руководства он постоянно ( «на выезде, переговорах, в командировке»)
- В работе есть вещи, которые вы делаете только для того, чтобы он от вас отстал. Никому другому и компании в целом это нафиг не нужно.
Ох, это гнетущее чувство, когда человек настолько далек от отдела – что даже попытка сообщить ему над чем вы сейчас работаете и почему это важно, вызывает внутреннюю дрожь.
Ну ок, отчитались – поотвечали на глупые вопросы, которые он задает с целью показать что он в теме и разбирается, и сидим замерев - ждем пока уедет.
В целом не худший вариант начальника.
Сотрудники имеют долю автономности в работе и, как правило, ответственно выполняют свои задачи и текущие дела.
Обидно порой только, когда отмечают отдел за высокие достижения – «папик» тут как тут. Благодарно принимает почести и награды, при этом иногда даже не понимая за что такие поощрения.
Стоишь, слушаешь его речь на банкете «О том, как он вдохновляет и направляет сотрудников», а коллектив, сдавленно улыбаясь, молчит о том, что он и 1% пользы к результату отдела не добавил.