Поиск работы - это всегда стресс.
Причем это одинаково стресс как для безработного, так и для работающего кандидата, решившего сменить работу.
Такое стрессовое состояние может быть по разным причинам:
⠀
🔺 страх перемен
🔺 неумение себя "продать"
🔺 неуверенность в своем профессионализме
🔺 страх оценки - синдром школьника.
🔺 страх отказа
🔺 банальная неподготовленность к интервью и многое другое.
Сколько людей, столько страхов. Неизвестность пугает.
Страх перед неизвестностью — это нормально. Это первое, что тебе нужно осознать.
Второе — важно помнить, что страх уходит тогда, когда ты подготовлен, т.е. обладаешь максимум информации о том, как проходить интервью, как раскрыть свою лучшую сторону.
А страх оценки и отказа уходит тогда, когда ты помнишь, что собеседование - это дорога с двусторонним движением и ты тоже выбираешь для себя компанию мечты. Это осознание приходит тогда, когда ты системно подходишь к поиску работы и задаешь себе правильные вопросы.
А именно:
▪️ Какую работу я ищу?
▪️ Какие критерии для меня важны, а какие желательны?
▪️ Какими я вижу свои задачи?
▪️ Сколько я готов/ва работать?
▪️ Какие мои ценности и совпадают ли они с ценностями компании?
▪️ Какой должна быть компания?
▪️ Каким я вижу своего руководителя?
▪️ Важен ли для меня режим работы, удаленность места работы?
▪️ Приведет ли меня эта работа к той карьерной цели, что я себе поставил/ла и так далее.
Уверенность приходит тогда, когда у тебя есть стратегия поиска работы.
Если тебе отказали в компании мечты, то в этом нет трагедии.
Отказ вовсе не означает, что с тобой что-то не так. Это означает, что два пазла не сошлись и где-то тебя ждет Твоя команда!
Помни, что отказы - это часть пути до работы мечты. И ты не каждой компании скажешь «Да!».
О том, как себя поддерживать и как обрести уверенность читай в следующих постах.
Удачи тебе на твоем пути!