Имеет ли право работодатель при трудоустройстве беременной женщины включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?
Труд некоторых категорий работников, в частности беременных женщин, отдельно регламентирован законодательством, которое устанавливает особенности их трудовой деятельности. Это касается режима рабочего времени, условий труда, приема и расторжения трудового договора с беременной женщиной. При этом беременность не может служить основанием для отказа в приеме на работу.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает ряд исключений из общего правила. Так, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
Условия об испытании при приеме на работу беременной женщины
Включение в трудовой договор условия об испытании при приеме на работу беременной женщины противоречит части 4 статьи 70 Трудового кодекса, которой установлен запрет испытания при приеме на работу для беременных женщин. Если в трудовой договор работодателем включено условие об испытательном сроке, оно не подлежит применению, поскольку увольнение беременной женщины по результатам испытания не допускается.
Статьей 261 Трудового кодекса установлены социальные гарантии для беременных женщин. В частности, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. С учетом изложенного расторжение трудового договора с беременными женщинами по результатам испытания будет являться незаконным.
Подробнее об ответственности за необоснованное увольнение беременных женщин читайте Испытательный срок для беременной женщины – законен или нет?
Вам требуется юридическая консультация? Изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2020
Вас также может заинтересовать:
Дисциплинарное взыскание беременной женщине