Для любого рекрутера одним из важных моментов в работе является закрытие вакансии, особенно когда идеальный кандидат ищется уж слишком долго.
И вот на одну из открытых вакансий удалось найти того самого, идеального...Однако, постучали сверху и распорядились, что идеальному нужно отказать, а на вакантную должность уже имеется сотрудник - дочка знакомой директора, очень хорошая девочка, как всегда это бывает. Как раз в это время она переезжала из своего города N в наш город и работа была ей очень нужна. Возражения о том, что у девочки нет ни нужного нам опыта, ни образования, не принимались.
Делать нечего, пришлось звонить ранее одобренному соискателю и лепетать, что "руководитель принял решение остановиться на другом кандидате, но если у нас появится подходящая для вас вакансия мы вам позвоним".
Итак, день Х, я жду для оформления на работу ту самую комсомолку, спортсменку, красавицу, мадам задерживается на 5 минут, 10, 15.... И вот, через полтора часа заходит в кабинет с увесистой папкой документов. Радостно я кидаюсь к ней, пытаюсь взять из ее рук документы и наконец приступить к оформлению трудовых отношений, а девочка сообщает "Знаете, я работать у вас не хочу", разворачивается и уходит.
Было очень обидно, но не столько из-за ее поведения, а потому, что предыдущему кандидату пришлось отказать, в нашей компании в последствии он отказался работать, так как уже вышел на работу в другую компанию.
А что бы вы сделали на моем месте?