Решила написать про одно из своих самых неприятных собеседований.
Это было собеседование в один из крупнейших банков страны. Офис в историческом центре города, мраморная лестница с ковровой дорожкой при входе, только вот как оказалось для кандидатов был отдельный вход под лестницей, где не было никакого шика и блеска, только пыль по углам, да коробки с макулатурой вдоль стен.
Время мне назначили на 9.00 утра и HR опоздала. Около десяти минут я сидела в коридоре и разглядывала следы протечек на потолке и вздутый ламинат на полу.
Потом меня пригласили подождать в кабинете, который выглядел чуть лучше чем коридор, но все так же печально.
Интервью началось в не очень приятных условиях: рекрутер не закрыла за собой дверь в переговорную и все кто находился в коридоре могли слышать о чем мы разговариваем. Лично для меня такое было впервые и чувствовала я себя не очень комфортно. Я и так волновалась, а эхо от моего дрожащего голоса, разносившееся по этажу, не придавало уверенности.
Вторым сюрпризом стало то, что должность на которую я претендовала оказалась декретной, о чем по телефону меня не предупредили, если бы я знала, то сразу бы отказалась от встречи.
Когда я начала говорить на лице собеседницы сразу прочиталось то, что я им не подхожу, выражение из приветливого превратилось в скучающее, а потом и вовсе в раздраженное. Она стала меня перебивать, не слушая до конца ответы на поставленные вопросы.
Наверное, это был единственный раз когда я не смогла до конца рассказать свою 1,5 минутную самопрезентацию😁
Далее рекрутер спросила есть ли у меня вопросы к ней. Я всегда интересуюсь в первую очередь испытательным сроком и задачами, которые передо мной будут стоять на это время. "Если не закроете три вакансии за первый месяц, то мы с вами расстанемся" - было мне ответом, жёстко, но в какой-то мере справедливо. Второй вопрос от меня был про адаптацию на испытательном сроке, но рекрутера он поставил в тупик: " О какой ещё адаптации вы говорите?!"
Ко мне у нее вопросов не было "Мне и так все понятно", поджав губы резюмировала собеседница "Если через три дня мы вам не позвоним, то это значит, что мы вам отказали".
Когда я вернулась в общий кабинет, то увидела как рекрутер отрицательно покачала головой на немой вопрос коллеги: "Ну как все прошло?". Но это и мне самой было понятно уже на этапе начала разговора и невербальных жестов.
Конечно ещё до начала собеседования из-за внешнего вида офиса я поняла, что работать там не хочу. Для меня очень важно, чтобы место, где я буду проводить большую часть дня, было комфортным. Да и после разговора остался неприятный осадок.
Естественно, через три дня мне никто не позвонил, да и звонка я не ждала.
Какой урок я вынесла для себя из этой истории: даже если кандидат не нравится и сразу видно, что он не подходит на должность стоит всегда сохранять лицо. Возможно сейчас он не дорос для "звездного" коллектива и "крутого" бизнеса, но через пару лет он может и сам отказаться крутым менеджером/юристом/управленцем и т.д., помня про то как к нему отнеслись на том самом первом интервью несколько лет назад, он может отказаться от трудоустройства в мою компанию.
Лично я теперь ни за что не пойду работать в тот банк, и знакомым своим не посоветую. А есть ведь еще и такие кандидаты, которые могут написать отрицательный отзыв на сайте с отзывами про работодателей.
А были ли у вас неудачные собеседования?