Этому понятию полностью посвящена глава 16 ТК. Разновидности отличаются друг от друга не только продолжительностью работы, но системой учета и расчета оплаты труда. Режим рабочего времени в организации устанавливается в 2020 году ПВТР, нормативными актами, колдоговором. Подписывая трудовой договор, служащий обязуется соблюдать предписанный распорядок. Руководитель, в свою очередь, обязан нормировать труд, не входя в противоречие с нормами законодательства.
Также определение содержится в ст. 100 ТК РФ. Если кратко, то это система распределения законодательно установленной нормы времени на определенный период с учетом интервалов отдыха (обеденные перерывы, выходные, отпуска). Таким образом определяется продолжительность трудовой недели, дня, начало и окончание смены и пр.
Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .